התכונות העיקריות של מנהיג אישה

בשנות החמישים הראשונות של המאה העשרים החלה האמנסיפציה של נשים. כיום, אישה חופשית, עצמאית ומוטיבציה אינה נדירה. נציג מין המין ההוגן עם הנאה השתלט על רוב העולם הגברי: מבגדים לעסקים. אז מי היא המנהיגה הזאת? מה טבוע בה וכיצד סגנון המנהיגות שלה שונה מהגבר?

1. אינטליגנציה חברתית. למנהיג האשה יש רגישות מיוחדת ליחסים בין אנשים, מצליח ללכוד את רגע הסכסוך המתבגר, והוא מסוגל להשתמש במידע זה למטרותיהם. מסכים כי היכולת להבין את היחסים של עמיתים ושותפים לעצמך הוא שימושי בעסקים אישה בעניינים כאלה הוא מטבעו יותר פתוחים.
2. רגשנות מאופקת. רגישות גבוהה, מנהיג האישה יש להסתיר ולשלוט. גל של רגשות וניהול של עמדות הארגון והמנהיגות אינו מתיישב, במקרה כזה יש צורך בהבנה קרה.
3. עבודה ובידור: אסור לערבב. אישה בבירור מציירת קו בין עסקים לפנאי ואינה מרשה לעצמה לחצות. זו מידה מסוימת של הגנה עצמית, כי בתנוחות מנהיגות הילדה, ככלל, מוקפת בזכר, והיא צריכה להיות מודעת לכך שעכשיו היא, קודם כל, מקצוענית ברמה גבוהה.
4. בטון. מנהיג אישה מבהיר בבירור את מחשבותיה ואת משאלותיה, שולט בשגיאות שלה ובטעויות של אנשים אחרים. בדרך כלל היא מעדיפה לקוחות לטווח קצר לטווח ארוך. מצד אחד, התוצאה כאן ועכשיו מאשרת באופן מושלם את המנהיגות שלה ואת התכונות המקצועיות, אבל לפעמים אתה צריך לחשוב גלובלי. להצלחה מלווה זמן רב ככל האפשר, לפעמים אתה צריך להסתכל קצת יותר מהרגיל.
5. אין דומיננטיות. הניסיון מלמד כי נשים המנסות לאמץ את סגנון הניהול הגברי אינן תמיד מוצלחות. הנהגת הנשים היא קולקטיבית, היא מסוגלת להאציל סמכויות לכפיפות, להדגיש את ייחודן וחשיבותן להצלחת החברה, לאחד אנשים תחת הנהגתם. סגנון מנהיגות זה דומה לאיחוד של משפחה גדולה - מיומנות נשית גרידא.
6. משכנע. מנהיג אישה מסוגל לעורר עניין בעבודה, אם מישהו מוטל בספק על מעשיה, היא בהחלט תאשר את ההזדמנויות שלה בפועל. הודות ליכולתה להבין את הצרכים של אחרים, היא מסוגלת לשכנע ולהניע את הכפופים לה.
7. המיומנות תעבור. מנהיג אישה אמיתי יכול לבנות מחדש במהירות מתפקיד חברתי אחד למשנהו (מ"המנהיג "ל"אישה, אם"). היא גם זקוקה לעורף אמין, בצורה של הבנה ותמיכה בהתחלות של משפחתה. נראה שזה לא משנה מה עושה ראש הבית, ומה הבעיות היומיומיות שלה? כשאתה מגיע לעבודה, כל השאר נשאר מאחורי קירות המשרד. למרבה הצער, אבל מבחינת נשים, כלל זה לא עובד. אישה רוצה לעסוק במה שנחשב באופן מסורתי לעסק של "גבר", אבל היא לא רוצה לוותר על העסק "נקבה" (ולפעמים היא לא יכולה). כדי לשלב את זה, היא פשוט צריכה הבנה ועזרה, קודם כל, מבעלה.
8. הרפתקאות. באופן מפתיע, בעבודה, המנהיגה מוכנה לקחת סיכונים. אולי זה עניין של אינטואיציה פנימית, שהיא לא מבוססת עליה? בכל מקרה, אישה מנהלת את הסיכון ולעתים קרובות הוא המנצח.
9. תפיסה הולמת של ביקורת. כאשר הוא מבקר את המנהיג הגברי, הוא נוהג להתייחס אליו באופן אישי, משום שהעבודה היא אחד מאמצעי המימוש העיקריים שלו מאז ומעולם. אולי, משום שלמנהיגה של האישה תפקיד בסיסי לא פחות - ה"אמא "שבה היא מסוגלת לבטא את עצמה, הביקורת בעבודה אינה מעניינת אותה כל כך. היא מסוגלת לעבד מחדש את ההערות שהתקבלו וליהנות מהן.
10. קסם. כמובן, מנהיג נקבה לא לפלרטט עם שותפים כדי לסיים עסקה. עם זאת, מאז הלידה, היא היתה מסוגלת להיות אנשים סביבה, ובמיוחד גברים. כאשר מתגבר המכשול של הספק במקצועיות של מנהיג אישה, גברים תופסים את נשמתה ברמה תת-הכרעתית. האם יש לך ספק? כן, לא כל אישה מובילה מתנהגת כך, אבל זה יותר אשמה. אל תשכח כי גם כמנהיג, אתה נשאר אישה והוא יכול בהצלחה להשתמש קסם נקבה שלך בעסק.