חוזה עבודה קבוע טווח והריון

אין בעיה כאשר אישה בהריון הולך על חופשת לידה ממקום העבודה העיקרי, שבו היא עובדת על בסיס קבוע יש תיעוד בספר העבודה. אבל מה אם אישה עובדת על חוזה עבודה קבוע טווח ומגלה על הריון, כאשר תקופת החוזה שלה מגיע אל קיצו. האם הם רשאים לפטר אותה? ומה צריך לעשות במקרה זה?

פעולות של אישה בהריון עובד על חוזה עבודה לטווח קצר

על פי קוד העבודה, הן ברוסיה והן באוקראינה, עמדת בנושא זה היא זהה: אישה בתפקיד נדרש להאריך את תקופת החוזה לרוב לידה, על בסיס הצהרה בכתב של העובד. לאחר קבלת מסמך כזה, המעסיק חייב להאריך את המונח. במקרה זה, אישה חייבת עדיין לספק תעודה המאשרת את ההריון, אבל לא יותר משלוש פעמים בחודש. עם זאת, החוזה אינו נדרש להאריך את החוזה לאחר הלידה. במקרה זה נשמרת הקצבה להריון ולידה ולקבל תשלום עבור הטיפול בילד, יש צורך בהסדרת חוזה עבודה חדש.

ואם אישה גילתה על הריון, וחוזה העבודה הקיים היה לתקופה של היעדרות זמנית של עובד במשרה מלאה, החקיקה מאפשרת לפטר אישה בהריון בסוף, כאשר אין אפשרות להעביר אותו למקום עבודה אחר.

פיטורין של אישה הרה אסור אם חוזה העסקה לטווח הקצר עדיין לא נגמר, כלומר על יוזמות אישיות באופן חד צדדי, למעט במקרים של חיסול של הארגון או הפסקת פעילות החירום. אבל ברוב המקרים, המעסיקים מנסים לפתור הכל בצורה מועילה הדדית והם נאמנים לנשים בהריון.

כזה טנדם כמו חוזה עבודה זמני והריון לא צריך להפחיד אישה, והכי חשוב, מכיר את זכויותיה ולהרגיש חופשי להשתמש בהם להגנה על האינטרסים האישיים.