פסיכיאומטריה

Psychogeometry היא טכניקה ייחודית המאפשרת לך לקבוע את התכונות העיקריות של עובד פוטנציאלי, הלקוח או שותף בעתיד. בין מבחנים פסיכולוגיים רבים, פסיכוגומטריה משמש לרוב על ידי מנהלי גיוס או ליצור קשר עם הלקוח.

המערכת פותחה על ידי הרופאה האמריקאית לפסיכולוגיה סוזן דלינגר, שסיכמה אותו שנים רבות של ניסיון עם אנשי צוות. כיום, המבחן של טחורים הוא מאוד פופולרי בקרב קציני כוח אדם לא רק בארה"ב, אבל, למשל, ברוסיה. יתר על כן, המעבר שלה לא לוקח הרבה זמן. כל מה שאתה צריך זה לבחור צורה אחת מתוך רשימה קטנה: מעגל, מלבן, משולש, ריבוע או זיגזג. בעתיד, בפועל מאפשר לך לקבוע את הדמות חזותית, על פי אופן ההתנהגות שלה.

הבדיקה תודיע לך:

• תכונות אישיות של העובד / הלקוח בעתיד;
• הסיכוי לצמיחה בחברה / בעמדה;
• גישה לגילוי הפוטנציאל האנושי והקמת קשר פרודוקטיבי עם זה (ולכן, פסיכו-גיאומטריה חשובה למנהלי מכירות).

בואו להכיר בקצרה את סוגי האישיות בהתאם לשיטת הפסיכוגיאומטריה:

1. מעגל. זהו הדמות היחידה ללא פינות. אנשים שבוחרים במעגל הם בדרך כלל דמוקרטיים ולא-סותרים. הם אווירה הרמונית חשובה, המעגל בקלות משאיל את עצמו להשפעה של מישהו אחר, לחמניות בכיוון שבו הוא נדחף. אבל שים לב כי המעגל לא נופל. על פי פסיכוגיאומטריה, מעגלים נוטים לתפוס תפקידים ניהוליים, בעיקר בחברות שבהן הם יחייבו קשיחות, שכן אווירה שלווה למעגל חשובה יותר מאשר העברת המקרה. עם זאת, נתון זה לעתים רחוקות שואפים לראש סולם הקריירה.
2. מלבן. לדברי המחבר של הטכניקה, מלבן הוא לעתים קרובות יותר מצב זמני של אדם. המלבן אינו יציב והערכתו העצמית מאופיינת לעתים קרובות. אדם זה זקוק להכרה בשירותיו מאחרים, אין לו מספיק אמונה בעצמו. בגלל זה, מלבנים נופלים לעתים קרובות תחת השפעת מניפולטורים. בנוסף, אדם במצב של מלבן יכול רק לעתים רחוקות לבטא את הרצונות שלהם. ואף על פי שהוא מאמין כי הוא ראוי לעמדה טובה, קידום שלו על סולם הקריירה הוא לעתים קרובות עקבי.
3. המשולש. המשולש הוא זה שמלבן רואה עצמו בחלומות ותחת השפעתו המעגל יכול ליפול. זה סימן בסיסי בתחתית נוטה לעלות. על פי פסיכוגיאומטריה, זה אדם נוטה לקבל החלטות, ללכת על הרפתקאות. יכול לתפעל אנשים ולנהל אותם. הוא רואה לא רק את המטרה, אלא גם את הדרך אליה. באשר למכשולים, איתם, לדעת המשולש, דמויות אחרות יעשו בסדר. אם ניקח אדם כזה לעבודה, יש צורך להבין שהוא יפרש קודם כל את האינטרסים שלו וכל עוד הם עולים בקנה אחד עם האינטרסים של החברה.
4. הכיכר. כיכר היא עובדת יסודית, המתקרבת לעסקים בכל אחריות ותמיד מקיימת את ההבטחות. עם זאת, זה לא תמיד מכוון להצלחה ולא יודע איך להתאים את השונות של העסק המודרני. אנשי כוח אדם מעריכים אותם על האמינות שלהם. מן הריבועים, מנהיגים טובים מתקבלים, בתנאי שהעבודה של המפעל מבוססת היטב.
5. זיגזג. נתון זה שונה בחדות מן הקודם - זה לא סגור. ככלל, זהו אדם יצירתי, עם הרבה אירוניה, מרדנות, מטען של רעיונות, כי לעתים קרובות להישאר חסר גוף דווקא בגלל השונות של היוצר שלהם. מ zigzags, מנהלים מתקבלים לעתים רחוקות, הם לא שחקני צוות. עם זאת, ישנם מקומות מתאימים עבור זיגזגים: האקר, שחקן, מעצב או עיתונאי.

כמובן, יש גם סוגים מעורבים של אנשים, ולפעמים אנחנו נוטים להשתמש בתפקידים שונים, בהתאם למצב הפסיכולוגי כרגע.