בכל ארגון על פי חוק עובדים יוצאים לחופשה. כדי לבטל בשלב זה המעסיק על היוזמה האישית אין זכות. אבל המצב בחיים שונה. ישנם מצבים שבהם פיטוריו של עובד בחופשה הוא פשוט הכרחי. לדוגמה, במהלך החג, העובד מצא מקום עבודה נוסף. יש לזכור כי הליך פיטורין בחופשה יהיה שונה ניואנסים מסוימים, בהתאם לסוג החופשה שבה העובד נמצא.
לצאת לחופשה
אם העובד החליט לעזוב את החופשה השנתית שלו, אף אחד לא יכול לאסור עליו לעשות זאת. במקרה זה, גם אם השנה לא עובדה במלואה, והחופשה נלקחה במלואה, לא נעשות ניכויים מחופשה בתשלום. על העובד לכתוב הודעה שהוא רוצה להתפטר על פי בקשתו. היישום ניתן לכתוב בו זמנית עם הבקשה לחופשה, והוא יכול להיות כתוב במהלך החופשה.
פיטורים בחופשת לידה
חופשת הלידה יכולה להיות מחולקת לשני חלקים - גיליון חופשה חולה מ -7 חודשים של הריון ללידה וחופשת ילדים. יחד, אישה יכולה להישאר בבטחה בבית עד שהילד בן 3 שנים. בשלב זה אין למעביד זכות לפטר אותה, למעט חיסול המפעל.
פיטורים בתקופת חופשת הלידה זהה לפטור הרגיל. אישה צריכה להודיע לבוס שלה שבועיים לפני תאריך הפיטורים בפועל. יש לזכור כי במהלך הזמן, הן חופשת לידה והן חופשה לטיפול בילד, האישה שומרת על הוותק שלה. אז, יש לה את הזכות לחופשת עבודה שנתית או פיצוי שלו.
פיטורים במהלך חופשת הלימוד
בחוק העבודה אין דבר שמקבל מחקר עם פיטורים נוספים. על פי החקיקה, שני מושגים אלה אינם תואמים. אם לעזוב את העבודה שלך לא לפני שבועיים לפני סוף המחקר לעזוב, אז אתה לא צריך לעבוד את השבועיים שנקבעו על ידי קוד העבודה. תנאי חופשת הלימוד נקבעים על פי בקשתך והתאריכים המפורטים בתעודת השיחה. על פי החוק, על המעסיק לשחרר את העובד בחופשת הלימוד, ואין לו זכות להחליף אותו באחר. כאשר מפוטר במקרה כזה, העובד מקבל את כל התשלומים ואת הפיצויים בשל, כמו פיטורים רגילים.
אם פיטורים של העובד במהלך החופשה הוא בהסכמת הצדדים, אז הבקשה אינה חייבת לכתוב. ההסכם מציין את יום העבודה האחרון - זהו היום האחרון לפני היציאה לחופשה. בפיטורים בכוחות עצמו את ההצהרה על פיטורי, להיות בחופשה הבאה, יש צורך לכתוב לא מאוחר יותר, מאשר שבועיים לפני סיומה.
פיטורים במהלך החופשה השנתית מסודרים בחוק ואין למעסיק כל עילה משפטית לסירוב. מתברר כי פיטורים בחופשה מועיל יותר לעובד מאשר ההליך הרגיל של פיטורין. והוא יכול לנוח, ושום דבר לא יהיה צורך לעבוד ולעבוד. זה רק צריך לקחת בחשבון כי מתן חופשה עם פיטורין הבאים אינה באחריות המעסיקים. אפשר לפטר את היום האחרון לפני היציאה לחופשה, מבלי לתת את זה, אלא על ידי תשלום תשלום פיצוי כספי.