מערכת הפיתוח העירוני דורשת בחירה איכותית של צוות. Outstaffing - כי זה לא ידוע רבים, כי יש לנו עסק זה התחיל רק מאז 2000, אבל זה מתפתח במהירות. הארגון, גיוס צוות, מאוד הקלו על חייהם של תאגידים גדולים רבים.
מה זה outstaffing?
ההגדרה של outstaffing היא הזדמנות סבירה להשתמש בכוח אדם של ארגונים אחרים למטרות שלהם עם סיום חוזה זמני. תפקידיה הם:
- הסרת העומס ממחלקת משאבי אנוש.
- שליטה משופרת של משאבי משאבי אנוש.
- ירידה במספר עובדי התחזוקה.
- הפחתת הנטל הכספי על המיזם, אך עלייה בגמלאות העבודה.
התפיסה הסטנדרטית של צוות העובדים כוללת שליטה מלאה בהוראת העובד. המארגנים נושאים באחריות להנפקת:
- חוזה עבודה;
- כרטיסי משכורת;
- משאבים כספיים;
- ניכויים לשירות המס.
למה אתה צריך outstaffing?
ברחבי העולם outstaffing של הצוות הוא צובר פופולריות בשל הארגון שלה. יזמים נהנים ממישורים ארגוניים וכלכליים, שכן אנשים שמגיעים אליהם כבר מאורגנים ויודעים את עסקיהם. על פי הסטטיסטיקה, עכשיו 7 מתוך 10 חברות לפנות שירות outstaffing, כי זה נוח. הארגון רק צריך לפקח על איכות העבודה שבוצעה.
אילו תכונות של outstaffing למשוך יזמים היא צמצום הזמן עבור שירותים נוספים, אשר אינם חשובים לקידום החברה. הם גם פונים אליו במקרים הבאים:
- אי יכולת שליטה על כוח האדם;
- לחסוך כסף עבור החברה;
- הפחתת תשלומי המס.
אאוטסורסינג ומיקור חוץ - הבדלים
לשמות דומים יש משמעויות שונות. Outstaffing ו מיקור חוץ הם שונים באופן שבו אנשים מוגשים. מיקור חוץ עוסק בפונקציות שאינן הליבה של חברות ובוחר עובדים עבור מקום אחד. "חבר" שלו יש את הזכות לסגת עובד בכל מקום. לעומת זאת, שני מושגים אלה כוללים:
- צורת ההפרשה לעבודה קבועה, זמנית;
- ארגון כוח האדם הוא רשמי, בלתי רשמי;
- ביצוע של חובות - נייר, עבודה כבדה, פיזית;
- שכר - עבור הזמן עובד, על העובדה של העבודה שבוצעה.
Outstaffing - יתרונות וחסרונות
פעילות זו עדיין שבירה בשורות של חברות פופולאריות ולכן יש היתרונות והחסרונות שלה. Outstaffing עבור עובד היא הזדמנות להרוויח יותר על ידי להיות במקום העבודה הרשמי. המארגנים נאבקים בחריצות בבעיות מתעוררות ומנסים לדפוק את כל תהליך העבודה לפרט הקטן ביותר. חברות עם המלצות טובות זרימה גדולה של לקוחות להפחית את הפגמים לאפס.
- יתרונות - יתרונות
ארגונים, כמו עובדים, לשים לב היתרונות של outstaffing, כי כל אחד רודף את מטרתו. חברות צריכות לצמצם את משך הזמן על חיפוש כוח אדם תשלומים במזומן, ועובדים לחפש תנאים קבועים ונוחים, משכורת מקובלת על עבודתם. Outstaffing - מה זה, כולם צריכים לדעת, אבל בעיקר יתרונותיה:
- הפחתת קרן השכר לחברה, גידול בגמלאות עובדים.
- העדר בדיקות ביטחוניות וניירת על הסדרת כוח אדם.
- זה לא לוקח זמן לחפש כוח אדם.
- סגירת משרות בעלות חובות זמניות.
- הגבלת מחזור העובדים.
- אופטימיזציה של כוח אדם.
- חסכון לעובדים
כל סוגי outstaffing כרוך סיכון מסוים עבור העובד שהחליט לעבוד בתחום זה. לפני קבלת החלטה על התעסוקה, יש צורך לנסות על עצמך את כל האפשרויות האפשריות.
- שלילת הטבות וצמיחה בקריירה .
- לפעמים לא יציב שכר נמוך.
- הסיכון של נפילה לתוך חברות כושלות, אשר באופן שגוי לקבוע את תנאי העבודה ובכך להסיק חוזים מזויפים.
סוגי outstaffing
ארגונים גדולים יודעים כי עדיף לתת לעובדיהם לחברה ראויה מאשר לשמור אותם בעסק שלהם. מערך העובדים כולל שתי שיטות:
- עם הבחירה של כוח אדם. יש לחפש אנשים לעבודה קבועה או זמנית.
- ללא בחירה. הסרת עובדים שכבר הונפקו לארגון אחר לתקופה זמנית. העברה כזו נעשית עם סיום הסכם זמני.
איך להרוויח על outstaffing?
עכשיו הביקוש לאנשי שירות יכול להיות עסק טוב, עם הון התחלתי מינימלי. מתן outstaffing, עם הגישה הנכונה ברורה בעקבות התוכנית במשך חודש משלם עבור ההשקעה הראשונה. ראוי לזכור כי הבחירה של העובדים צריך להתחיל רק בעיר עם אוכלוסייה טובה, לפחות 200 אלף איש.
התחל להיות דבק התוכנית המסחרית.
- ההון ההתחלתי הוא לא פחות מעשרים אלף רובל.
- פתיחת יזמות אישית , רישום מחדש נוסף בחברה בערבון מוגבל.
- חפש צוות במילואים.
- לחפש ארגונים הזקוקים לעובדים ולסיים את החוזים איתם לבחירת הצוות.
אל תחסוך כסף לפרסום. רק המידע המתפשט על העסק החדש יכול להועיל. הצעה הנחות לעסקים חדשים, הפתעה, ואז הדברים יעלו במעלה הגבעה. העיקר הוא להשקיע את התקציב להתחיל כראוי ולהשקיע את הרווח הראשון בהרחבה. אין צורך לעצור במפעל אחד ואת הרווח שהוקם, הארגון הנכון של תהליך העבודה תוביל להחזר מהיר על ההשקעה.