החיים נמשכים, הזמנים משתנים, ואיתם אנשים והמקצועות שלהם. עם חלוף הזמן, לחברה יש דרישות חדשות, וזה, ללא ספק, כרוך שינויים מסוימים. לאחרונה, מנהל משאבי אנוש מודרני, קראנו לראש מחלקת כוח אדם או פשוט - קצין משאבי אנוש. אבל עכשיו התפקיד של מנהל משאבי אנוש השתנה קצת, והחל לכלול לא רק מילוי ספרי עבודה, על פי קוד העבודה, שליחת עובדים לנוח.
מהן תחומי האחריות של מנהל משאבי אנוש?
בואו ננסה להבין במהותו של המקצוע הזה. קודם כל, תפקידיו כוללים תקשורת עם אנשים, כלומר, בחירת מועמדים לתפקיד פנוי, יצירת מערכת לעידוד והענשת עובדים, כמו גם שמירה ואפילו פיתוח הסגנון הארגוני של החברה. מהאנשים האלה האווירה בקולקטיב תלויה במידה רבה. לפיכך, סמכותו של מנהל משאבי אנוש כוללת גם את החובה לגבש ולהעביר לעובדים את המטרות והמשימות של הארגון, לבצע פעילויות שיתרמו לחיזוק הרוח הפנימית של הארגון, וכן לגלות לכל עובד את סיכוייו לתפקיד שהוא מנהל. כן, מקצוע זה לא קל בהחלט דורש הכשרה מיוחדת ומיומנויות.
הדרישות הבסיסיות למנהל משאבי אנוש כוללות השכלה גבוהה, הן יכולות להיות חוקיות, כלכליות, פסיכולוגיות, פדגוגיות ומסחריות - בדרך כלל, כולן, אך בהכרח מעמיקות ושיטתיות. תשומת לב מיוחדת מוקדשת לאיכויות מוסריות. מקצוען בתעשייה זו חייב להיות מאורגן, הבחנה, תקשורתית ומעשית. מנהל הגיוס צריך להיות מסוגל לתקשר היטב עם אנשים, ואנשים איתו. חשוב שלא יהיה עומס בתקשורת, כי יהיה הרבה מה לדבר על ידי כיבוש. אתה צריך להיות מסוגל להקשיב לעובדים, להעריך את המאפיינים של ההתנהגות שלהם, להיות מסוגל לחזות הצלחה מקצועית, לפעמים אפילו עזרה עם עצות מעשיות. אבל באותו זמן, מומחה כזה צריך להיות מנהל טוב. מנהל כוח האדם דורש גם סמכות ונוקשות, על מנת שיוכל להתמודד עם המטלות.
חובות מנהל משאבי אנוש
כיום, הדרישות והאחריות הבאות מועלות לכל מי שקשור איכשהו למקצוע של מנהל משאבי אנוש בצורה זו או אחרת:
- מעקב אחר שוק העבודה, הבעלות על המצב הנוכחי עם הצוות, השכר הממוצע בשוק והודיע על מנהיגות זו.
- במידת הצורך, פרסום מידע על משרות פנויות בתקשורת ועריכת ראיונות עם מועמדים.
- היכולת ליצור תוכנית מקצועית עבור כל משרה פנויה, כלומר, זה טוב לדעת אילו תכונות אישיות ומקצועיות המועמד לתפקיד מסוים צריך.
- תכנון צוותי הצרכים לעתיד הקרוב ובעתיד, יצירת עתודה של עובדים, כמו גם במהירות לחפש את האנשים הנכונים.
- הכרת חקיקת עבודה, יסודות התקשורת העסקית, עבודה עם מסמכים וכתובים בעל פה וגם בכתב.
- הכנת וביצוע חוזי עבודה, חוזים והסכמים, יצירת וחשבונאות של קבצים אישיים של עובדים.
- ארגון תוכניות התמחות, הכשרה, הכשרה מתקדמת, הצבת עובדים, פיתוח, ארגון והתנהלות של הכשרה, תוכניות חברתיות.
- מוטיבציה של עובדי החברה, מציאת גישה אישית אליהם.
- יישום בקרה על עמידה בתקנות הפנימיות של הארגון, המשתתפות בפתרון סכסוכי עבודה וסכסוכים.
- בנוסף, החזקה של חשיבה יצירתית, נפש אנליטית, זיכרון לטווח ארוך ותפעולי, כמו גם תשומת לב מתמשכת.
באופן כללי, ניתן לומר כי העבודה של מנהל הגיוס היא שילוב מסובך של משימות שגרתיות ויצירתיות, לא כולם יכולים להתמודד איתם. עם זאת, אם אתה מרגיש את הכוח - boldly לכבוש את פסגות הניהול.