לכידות קבוצתית היא פרמטר המדגים את רמת האינטגרציה של קבוצה או קבוצה של אנשים. ניתן לזהות את המקדם של לכידות קבוצתית בסוציומטריה, אם נעשה כמות גדולה של עבודה כדי לחשב את הנתונים במטריצה הסוציומטרית, ולאחר מכן להדגיש את האינדיקטורים של לכידות קבוצתית וחסינות. אבל אם אתה חושב כי כדי לחשב את המדד של לכידות קבוצתית אפשרי רק בעזרת מורכבים וארוכים בעיבוד ופרשנות של טכניקות, אז אתה טועה. זה הרבה יותר קל לעשות את זה בעזרת מתודולוגיה המורכבת רק 5 שאלות, אשר נשקול וללמוד כיצד להשתמש יותר.
לכידות קבוצתית של Sisora
בתחילת המאה הקודמת, הפסיכולוגיה החלה לפתח באופן פעיל שיטות שמאפשרות לנו לזהות את האקלים הפנים קולקטיבי, חילוקי דעות נסתרים, וכו ' לחיסולם בעתיד. התגלה כי היכולת של כל אדם להצטרף לצוות מושפעת מכמה קבוצות של גורמים:
- גורמים סביבתיים;
- גורמים אישיים;
- גורמים של הצוות;
- גורמי מנהיגות.
ההגדרה של לכידות קבוצתית של Sishora משחקת תפקיד עצום בקולקטיבים שכבר הוקמה, אשר במשך זמן רב לא ניתן ליצור יחסים בין אישיים.
טכניקה זו לא רק מאפשרת לאחד את הקולקטיב עוד יותר בעזרת חשיפת חבריו "ללא קשר", אלא גם, כתוצאה מכך, להגביר את היעילות של עבודתה ואת רמת הרווחיות הכוללת של הארגון.
אבחון של לכידות קבוצתית
אז, לפני שאתה 5 שאלות, כל אחד מהם יש כמה אפשרויות לתשובה. בחר את המתאים ביותר עבורך. אל תשכח כי במהלך הסקר, אתה לא צריך לשים ציונים.
1. איך תדרג את השייכות שלך לקבוצה?
- אני מרגיש כמו חבר בו, חלק מהקולקטיב (5).
- אני משתתף ברוב הפעילויות (4).
- להשתתף בפעילויות מסוימות ולא להשתתף באחרים (3).
- אני לא מרגיש שאני חבר בקבוצה (2).
- אני חי וקיים בנפרד ממנה (1).
- אני לא יודע, אני לא יודע (1).
2. האם היית הולך לקבוצה אחרת אם היתה לך הזדמנות (מבלי לשנות תנאים אחרים)?
- כן, הייתי מאוד רוצה ללכת (1).
- היה מעדיף לעבור מאשר נשאר (2).
- אני לא רואה שום הבדל (3).
- סביר להניח שהיה נשאר בקבוצה שלו (4).
- היה מאוד רוצה להישאר בקבוצה שלו (5).
- אני לא יודע, קשה לומר (1).
3. מהם היחסים בין חברי הקבוצה שלך?
- יותר מאשר ברוב הקבוצות (3).
- בערך כמו ברוב הקבוצות (2).
- גרוע יותר מאשר ברוב הכיתות (1).
- אני לא יודע, קשה לומר (1).
4. מה הם היחסים שלך עם ההנהלה?
- יותר מאשר ברוב הקבוצות (3).
- בערך כמו ברוב הקבוצות (2).
- יותר מאשר ברוב הקבוצות (1).
- אני לא יודע. (1)
5. מה היחס למקרה (מחקר וכו ') בצוות שלך?
- יותר מאשר ברוב הקבוצות (3).
- בערך כמו ברוב הקבוצות (2).
- יותר מאשר ברוב הקבוצות (1).
- אני לא יודע (1).
הבא, כדי לקבוע את רמת הלכידות קבוצת Sishora, יש צורך לחשב את הכדורים שהתקבלו. אם עשית הכל נכון, התוצאה צריכה להשתנות בטווח של הנורמות שהוזכרו להלן.
רמות של לכידות קבוצתית:
- 15.1 נקודות ומעלה - גבוה;
- 11,6 - 15 נקודות - מעל הממוצע;
- 7-11.5 ממוצע;
- 4 - 6,9 - מתחת לממוצע;
- 4 ומטה - נמוך.
בדיקה זו תהיה מאוד אינפורמטיבי בשבילך, אם אתה מנהיג של כל קבוצה. אתה תגלה מי מורגל לפעול רק עבור עצמך לתמיד, ומי עושה את המאמץ המרבי עבור פעילויות מוצלחות של הקבוצה כולה.