האקלים הסוציו-פסיכולוגי במשפחה ובקהילה אחרת מתאר את אופי היחסים בין בני האדם, ומצביע על מצב רוח דומיננטי. תנאים שונים מאפשרים לקבוצה לתפקד בהצלחה, או לחבריה להרגיש לא נוח.
מרכיבי האקלים הסוציו-פסיכולוגי
כדי להעריך את האווירה בכל קבוצה, כדאי לשים לב למספר גורמים. ראשית, באיזו תדירות משתנה הרכב הקבוצה, כלומר האם מחזור העובדים מתרחש. שנית, כיצד מתבצעים המשימות, האם יש לעיתים קרובות קונפליקטים וכו '?
פונקציות האקלים הסוציו-פסיכולוגי:
- מאפשר לך להעריך אם אדם נכלל בפעילות והאם העבודה מבוצעת כהלכה.
- הוא נותן הזדמנות ללמוד על הפוטנציאל הנפשי ועל עתודות הפרט והקולקטיב בכללותו.
- ניתן להעריך את קנה המידה של הבעיות שאינן מאפשרות לנו לפתח בהצלחה ולעבוד בצוות.
הסימנים לאקלים סוציו-פסיכולוגי חיובי הם כדלקמן: קיומו של אמון, תמיכה, תשומת לב, ביטחון, תקשורת פתוחה, צמיחה מקצועית ואינטלקטואלית ועוד. העובדה כי האקלים שלילי של צוות יהיה עדות לכך סימנים: נוכחות של מתח, חוסר ביטחון, אי הבנה, עוינות ודברים שליליים אחרים.
גורמים המשפיעים על האקלים הסוציו-פסיכולוגי:
- סביבת מאקרו גלובלית. קטגוריה זו כוללת את המצב הכלכלי, הפוליטי והפסיכולוגי היציב של החברה כולה.
- מיקרוסקופיזם פיזי, כמו גם תנאי עבודה סניטריים והיגייניים. גורם זה מושפע מגודלו וממבנהו של הארגון, וכן מהתנאים שבהם אדם עובד ללא הרף, כלומר, איזה סוג של תאורה, טמפרטורה, רעש וכו '.
- שביעות רצון מהעבודה. במידה רבה יותר, האקלים הסוציו-פסיכולוגי מושפע מהעובדה האם אדם אוהב את עבודתו ,
הוא יכול להתממש ולהתפתח במשרדו. כאשר אתם אוהבים תנאי עבודה, שכר וגורמים אחרים, גם האווירה הכללית בצוות משתפרת. - אופי הפעילות. גורמים עקיפים הם המונוטוניות של העבודה, רמת האחריות, נוכחות הסיכון, הרכיב הרגשי וכו '.
- תאימות פסיכולוגית. גורם זה לוקח בחשבון אם אנשים מתאימים לפעילויות משותפות, ואם הם יכולים להקים מערכות יחסים.
גורם עקיף המשפיע על האקלים הסוציו-פסיכולוגי הוא סגנון המנהיגות, דהיינו, הוא דמוקרטי, סמכותי או מתרברב.