החלפת עובד שנעדר זמנית

החלפת עובד בחופשה או בחופשת מחלה היא נוהג נפוץ, רבים לשקול לעזוב עמית בחופשה כצורך לקחת על עצמו עבודה נוספת. אבל לא כל המנהלים רואים צורך לבצע תשלום נוסף להחלפת עובד שנעדר זמנית, ועובדים רבים סובלים עם פגיעה כזו בזכויותיהם.

החלפת עובד שנעדר זמנית

החלפה לחופשה או לבתי חולים אחרים בחברות רבות מתבצעת תוך הפרת זכויות עובדי החברה. כדי למנוע זאת, יש צורך לדעת את ההליך לביצוע הליך כזה ולא לפחד להגן על זכויות, אם יש צורך, ואז בבית המשפט. על המעסיק להיות אחראי להפרת קוד העבודה.

1. החלפה של עובד שנעדר זמנית יכולה להיעשות על ידי שילוב פוסטים, הגדלת היקף העבודה, הרחבת טווח האחריות. עבודה נוספת יכולה להיות מופקדת עבור דומה או מיקום אחר.
2. על המעביד לקבל את הסכמתו של העובד להחלפה זמנית של העמית. רק הזמנת עבודה עבור אדם אחר, אין לבוס יש זכות. לעובד הזכות לסרב להחליף עמית לתקופה של חופשה, מחלה או היעדרות אחרת מסיבה טובה.
3. ניתן לקבוע את המועד האחרון להחלפת התפקידים במגילת הארגון (אם מדובר במפעל עירוני) או בהסכם לחוזה עבודה. כלומר, הסכמת העובד לביצוע זמני של חובותיו של עובד אחר אינה יכולה להיות מילולית, נדרש הסכם בכתב. הוא מציין את כמות העבודה הנוספת, את טבעו, כמו גם את העיתוי ואת כמות התשלום להחלפה.

כיצד לשלם עבור החלפת עובד זמנית נעדר?

הנושא של תשלום עבור החלפת עובד אחר הוא דאגה רבים, ולכן כדאי לשים לב יותר. יש להבחין בין תחליפו של עובד עם שחרורו מתפקידו לבין שילוב של שתי משרות. במקרה הראשון, לא ייתכנו עילות לתשלום נוסף - אם העבודה שבוצעה עבור עובד אחר אינה מסובכת יותר או שהמיקום המוחלף דומה לתפקיד הקבוע של העובד.

במקרה של שילוב של שתי משרות בעת היעדרות של עובד אחר, יש צורך בתשלום נוסף. סירוב המעביד לשלם עבור שילוב של משרות יהיה הפרה ישירה של חקיקת העבודה.

השילוב הזמני של ההודעות חייב להיות רשמי לפי סדר הראש. לפי הסדר יש לציין מיקום משולב, את התקופה שבה הציג הוא הציג (מועדים קבועים אפשריים, ניתן לשלב הודעות מבלי לציין מונחים ספציפיים), כמות עבודה נוספת ותשלום עבור החלפת עמדתו של עובד אחר. היטל ניתן לקבוע בסכום קבוע, אך הצדדים יכולים להסכים על תשלום נוסף כאחוז מהשכר (שיעור התעריף).

צמצום כמות התשלום המשותף עבור שילוב של שתי עמדות או ביטול מוחלט צריך להיות רשמי על ידי צו עבור הארגון. יש להזהיר מראש את העובד על שינוי התנאים להחלפת העובד הנעדר זמנית. במקרה זה יש להזהיר את האזהרה. בנוסף, במקרה של שילוב רצוף של עמדות, העובד צריך להיות הזהיר לגבי שינוי תנאי התשלום עבור 2 חודשים.

בואו נסכם: החלפת תפקיד של עובד נעדר זמנית יכול להיעשות רק בהסכמת בכתב של העובד; בשילוב של הודעות צריך להיות תשלום בהכרח.