עודף של סמכות רשמית

המונח "התעללות של המשרד" מוכר לנו, בעיקר מן התקשורת, מקיף מקיף תיקים פליליים גבוהה הקשורים פעולות בלתי חוקיות של קציני אכיפת החוק. אבל הרעיון של "התעללות של המשרד", "ניצול לרעה של סמכויות המשרד" אינו זר חקיקה אזרחית, העבודה, המס והמס. לדוגמה, מעסיקים לעתים קרובות התעללות של סמכות רשמית על ידי העובדים שלהם. כגון גילוי מידע הנוגע למעמד הסוד המסחרי של החברה, מעילה ברכוש המעביד, השמצה על ערך הסחורה על ידי מנהלי מכירות ועבירות אחרות. מה צריך המעסיק לעשות במקרה זה, כיצד להגן על זכויותיו ומה האחריות שניתן לנקוט על ידי עובד רשלני?

סוגי אחריות

אילו אמצעים יכולים המעסיק לנקוט, וחושפים את העובד לניצול לרעה של סמכות או ניצול לרעה של סמכות? אחריות על עבירה מסוג זה עשויה להיות מהותית, מנהלית, משמעתית, אזרחית או פלילית. איזה סוג של אחריות להחיל תלוי בסוג העבירה שבוצעה על ידי העובד. יתר על כן, לאחריות חומרית ומשמעתית, מיזם יכול למשוך באופן עצמאי עובד שהתעלל או חרג מסמכות. סוגים אחרים של אחריות ניתנים להחלה על העובד רק בהשתתפות גורמי הממשלה הרלוונטיים המוסמכים לעשות כן.

פעולה משמעתית

סנקציות משמעתיות כוללות: פיטורים, נזיפה והתבוננות. כמובן, לאחר הפרה חמורה, המעסיק יש רצון לפטר עובד. אבל זה יכול להיעשות רק על בסיס הולם, ואת החובה להוכיח את אשמתו של מפוטר שוכב עם המעסיק. כמו כן, אם הסיבה לפטור היא גילוי של סודות מסחריים, המעסיק חייב להוכיח כי כל הצעדים הדרושים נלקחו כדי לשמור את זה בסוד. במקרה של אי קיום תנאים אלה, במקרה של משפט, פיטורים יוכרו כבלתי חוקיים. הפרשה משפטית במקרה של התעללות בסמכות או ניצול לרעה של סמכות תיחשב אם יתקיימו התנאים הבאים:

1. עילה לפיטורין, לענישה משמעתית, דיה. יש להעיד על התעללות העובד בתפקידו או בחריגה, ועבירות עבודה מתועדות.

2. יש לשים לב לנוהל הטלת עונש משמעתי. אם יהיה משפט, המעסיק יצטרך להוכיח כי:

2.1. הפגיעה שעבד העובד, ואשר היתה סיבת הפיטורין, התבצעה ודי בה כדי לסיים את חוזה ההעסקה.

2.2. התנאים שנקבעו ליישום העונש המשמעתי נתקלו במעביד. עונש משמעתי ניתן להחיל על העובד לא יאוחר מחודש ימים ממועד גילוי ההפרה, למעט משך החופשה, מחלה של העובד והזמן הנדרש להתחשבות בחוות הדעת של נציג העובדים. מאוחר יותר, מחצי שנה מיום ביצוע ההפרה, לא חל עונש משמעתי. בהתבסס על תוצאות ביקורת או ביקורת פיננסית וכלכלית, פעולה משמעתית אין להחיל לאחר שנתיים מיום ביצוע ההתעללות. מועד המקרה הפלילי אינו נכלל בתנאים אלה.

התאוששות חומרית

העובד עשוי להיות משולל הפרמיה, שכן התנאי לתשלומה הוא העדר קנסות משמעתיים. אם העובד גרם נזק לארגון או לצדדים שלישיים על ידי פעולותיו, ניתן לערב את העובד באחריות מהותית. כל הסכומים ששולמו על ידי המעסיק כדי לפצות על נזק זה, העובד יצטרך להחזיר את המעסיק.