לפעמים, כדי להשיג מטרות מסוימות, אנו חסרים את תמריץ לפעול, להניע. זהו מוטיבציה כי הוא המנוע של הרוב, קביעת היוזמה של אדם, כמו גם את האיכות ואת המהירות של ביצוע משימות שונות. ואחד המניעים העיקריים הוא המוטיבציה להצלחה, אשר יידונו במאמר זה.
הראשון להציג את הרעיון של מוטיבציה הישג היה הפסיכולוג האמריקאי ג 'מורי. הוא זיהה כמה היבטים תחרותיים של המוטיבציה הזאת, והאדם יכול להתחרות עם עצמו כדי להשיג הצלחה. התוצאה של נטייה מוטיבציונית זו היא שיפור עצמי מתמיד ורצון להתמודד עם משהו קשה.
מאוחר יותר, מדענים אחרים שעבדו על התיאוריה של מוטיבציה הישג (וגם הצלחות), היבטים שונים במקצת (ולעתים סותרים). לעתים קרובות הוצע כי עבור אנשים המניעים להשיג, רמת המורכבות הממוצעת של המשימות היא אופטימלית. בנוסף, התוצאה של הפתרון שלהם צריך להיות תלוי כמעט לחלוטין על האדם עצמו, ולא על המקרה.
עם זאת, הרצון להראות תוצאות גבוהות, וכתוצאה מכך, כדי להצליח, הוא טבוע, קודם כל, לאנשים יוזמה ואחראית. המוטיבציה להשגת המטרה דורשת נוכחות של תכונות אופי מסוימות שקובעות התנהגות זו או אחרת.
בעיית המוטיבציה להצלחה
הפסיכולוגיה של המוטיבציה להשיג הצלחה קשורה קשר הדוק עם הרצון למנוע כישלון. שני מושגים אלה אינם דומים כפי שהם נראים במבט ראשון, כי, בהתאם למטרה (כדי להשיג הצלחה או למנוע כישלון), השיטה להשגת התוצאה הרצויה נבחרה.
מוטיבציה להשיג את המטרה קשורה לעיתים קרובות עם סיכון מחושב, כלומר, חשוב לאדם להיות בטוח לקבל את זה. השכיחות של נטייה מוטיבציונית זו גורמת לנו לעתים קרובות להציב מטרות בינוניות ליישום, או להערכת יתר (יש לזכור את הרצון לשיפור עצמי). ואיך לא
מעניין הוא כי זה מי שמנסה למנוע כישלון, במקרה של כישורים פשוטים, הם פועלים מהר יותר ויעיל יותר מאשר אנשים מוטיבציה להצלחה. ואם המשימה היא לא פשוטה, אז, ככלל, "מוצלחים" אלה נמשכים קדימה. לכן, במצבים שונים, שאיפות שונות הן יעילות יותר להשגת המטרה שנקבעה.