עילה לסיום חוזה עבודה

חוזה העסקה הוא הסכם בין עובד למעביד, בתנאי התקופה שבה גויס העובד, וכן את כל התנאים והדרישות הנלוות. לעתים קרובות יותר, הבסיס לסיום חוזה עבודה הוא פקיעת המונח הקבוע בו. תנאי נוסף לסיום חוזה עבודה עשוי להיות פיטוריו של העובד על פי בחירתו או מסיבה אחרת.

עם זאת, ישנן סיבות אחרות לסיום חוזה העבודה, אשר העובד לעתים קרובות אפילו לא חושד. כדי להגן על עצמך מפני כל מיני הפתעות ואי הבנות, כדאי להבין מה הם הטעם הכללי לסיום חוזה ההעסקה.

סיווג עילה לסיום חוזה עבודה

כל העילות לסיום חוזה עבודה מסווגות לקבוצות. סיווג סיום חוזה ההעסקה מתבצע בהתאם לסיבת הסיום, באירוע או ביוזמה של אנשים מסוימים. ניתן לסיים את חוזה ההעסקה:

1. במקרה של אירוע משפטי מסוים, למשל, פקיעת החוזה או במקרה של מותו של העובד.
2. בקשר עם פעולות משפטיות מסוימות, למשל, בהסכמת הצדדים או בעילות הקבועות בחוזה, וכן כאשר העובד מסרב להעבירו ליישוב אחר או לתנאי עבודה אחרים.
3. על היוזמה של הצדדים, העובד או המעסיק, בהתאם למספר סיבות.
4. על יוזמה של צדדים שלישיים שאינם קשורים חוזה העסקה, למשל, גיוס, החלטה של ​​בית משפט או איגוד מקצועי, תביעות של הורים או אפוטרופסים תחת עובד קטין.

שיקול מפורט של עילות נוספות לסיום חוזה עבודה

החקיקה מפרטת יותר מ -10 עילה משפטית לסיום חוזה ההעסקה. תן לנו לשקול ביתר פירוט את הנפוץ ביותר מהם.

• הסכם הצדדים. חוזה העסקה יכול להיות קטע ביוזמת הצדדים - העובד או המעסיק. בדרך כלל הסיבה לכך היא הבסיס לסיום חוזה עבודה לזמן קצוב, כאשר כהונתו טרם פג, אך ניתן לקטוע גם את החוזה עם תקופות בלתי יציבות. במקרה זה, העובד אינו חייב להזהיר את המעסיק על פיטורים במשך 2 שבועות, אבל תאריך סיום החוזה חייב להיות מוסכם ומוסכם. הסכם הצדדים על סיום המסמך יכול להיות בעל פה ובכתב. העובד מחויב להגיש בקשה לסיום מסמך התעסוקה, דבר המצביע בו בהכרח על סעיף ופריט המסביר את סיום ההסכם בהסכמת הצדדים.
• סוף המונח. חוזה העבודה הדחוף מסתיים רק במקרים שבהם אי אפשר להסיק את הענין. זה עשוי להיות אופי מיוחד של העבודה או את התנאים ליישום שלה, כמו גם את הרצון של העובד. בהעדר תנאים כאלה, חוזה עבודה קבוע טווח עשוי להיחשב בטל. סיום זה המסמך יכול להיות רק אם היוזם הוא אחד הצדדים - העובד או המעסיק. כשלעצמה, סוף התקופה אינו מסיים את החוזה, הוא ייחשב באופן אוטומטי להאריך לתקופה בלתי מוגבלת.
• - יוזמת עובדים. עילות אחרות לסיום חוזה ההעסקה עשויות לכלול את סירובו של העובד להעבירו לתנאי עבודה חדשים, ליישוב אחר, לעבודה שמבחינה רפואית. העברות כאלה בגבולות מוסד אחד יכולות להתבצע רק בהסכמת העובד.

אלה הן הנקודות השכיחות ביותר והעיקריות בעילה לסיום חוזה ההעסקה, שעל כל עובד שיש לו הסכם עם המעסיק לדעת.