קונפליקט בין-אישי ודרכים לפתרונו

אם אדם חי בהרמוניה עם עצמו ועם העולם הסובב אותו, הוא יכול להיקרא אדם מאושר. עם זאת, אם ספקות פנימיים לא נותנים מנוחה ואפילו לפעמים לענות את הנפש, זה כבר שאלה של סכסוך בין-אישי. אנו מציעים להבין איזה סוג של סכסוך הוא אינטרפרסונלי.

מהו סכסוך בין-אישי?

מומחים בפסיכיאטריה אומרים שהמושג של קונפליקט בין-אישי פירושו סכסוך בתוך העולם הנפשי של אדם, שהוא התנגשות בין המניעים המנוגדים שלו. בין מניעים אלה יש צרכים שונים, אינטרסים, ערכים, מטרות ואידיאלים. בפסיכואנליזה, המקום העיקרי ניתן לסכסוכים בין צרכים לבין יסודות חברתיים, כמו גם בין הצרכים של האדם עצמו.

גורם לסכסוך בין - אישי

מקובל להבחין בין שלושה סוגים עיקריים של סיבות:

1. פנימי - מתבטא בסתירות בין מניעים שונים של אדם בהעדר הסכמה בין מרכיבי המבנה הפנימי.
2. חיצוני - מותנים על ידי המיקום של האדם בקבוצה. כאן, קונפליקט בין-אישי נובע מחוסר האפשרות לספק את הצרכים.
3. חיצוני, מותנה על ידי המיקום של אדם בחברה, קשורה עם מושג כזה כמו סתירות בין-אישיות הנובעות ברמה של microsystem חברתי נובעים מהטבע של המערכת החברתית ואת החיים הכלכליים.

פונקציות של קונפליקט בין-אישי

המנגנונים הפנימיים הבאים של ההגנה הפסיכולוגית נקראים פונקציות קונסטרוקטיביות והרסניות. המומחים הראשונים בתחום הפסיכיאטריה כוללים:

1. תקשורת (מידע, או קישור) - אנשים אפילו טוב יותר להתחיל להכיר אחד את השני, כדי להבין בהדרגה לבוא יחד.
2. פונקציה של ממריץ וכוח שיכול לנהל שינויים חברתיים.
3. פונקציה כדי לקדם את היווצרות האיזון הנדרש בחברה.
4. להבטיח את התפתחות החברה על ידי חשיפת אינטרסים שונים.
5. עזרה בהערכה מחדש של נורמות וערכים ישנים.

הפונקציות האחרות הן בדרך כלל:

1. אי שביעות רצון, אובדן פרודוקטיביות, מצב פסיכולוגי ירוד.
2. הפרת מערכות תקשורת.
3. מסירות לקבוצתו של אדם וחוסר תחרות עם אחרים.
4. המחשבה על האחר כאויב.
5. חשוב יותר לנצח את הסכסוך מאשר לפתור את הבעיה.
6. סימנים של סכסוך בין - אישי

תפיסה כזו כסכסוך בין-אישי כוללת את המאפיינים הבאים:

1. אינטראקציה כל האלמנטים של השקפת העולם הפנימית של הפרט.
2. יש סתירות בין אינטרסים, מטרות, רגשות ותשוקות.
3. הופעת תגובות שליליות.

סוגי קונפליקטים בין-אישיים

פסיכולוגים מכנים סוגים כאלה של קונפליקטים בין-אישיים של האדם:

1. מוטיבציה - הוא חילוקי דעות בין הרצונות להיות וביטחון.
2. מוסרית - אין עגינה של עמדות אישיות ומוסריות.
3. הסתגלות - המורכבות של הרגולציה בתחום המקצועי והחברה.
4. הערכה עצמית בלתי הולמת היא חילוקי דעות בין הערכת יכולותיו של האדם לבין טענותיו של אדם.
5. תפקידים - חוסר יכולת לבצע מספר תפקידים בבת אחת.
6. תפקיד אישי - חוסר העקביות של תפקידים שונים בגלל היכולת, או נוכחות של תשוקה.
7. ניגוד צרכים - בין עקרונות וצרכים חברתיים.

דרכים לפתרון קונפליקטים בין-אישיים

מומחים מדברים על איך לפתור סכסוך בין-אישי. בין הדרכים היעילות ביותר:

1. פשרה חשובה מאוד בזמן כדי להבין ולפתור בעיות intrapersonal.
2. טיפול - לפעמים אתה צריך "להרפות" את המצב ואפילו לא לנסות לפתור את זה.
3. שינוי כיוון הוא שינוי ביחסו של האדם לאובייקט.
4. סובלימציה היא העברת אנרגיה לערוץ משמעותי מבחינה חברתית.
5. האידיאליזציה היא פנטזיה, חלומות, היפרדות מהמציאות.
6. דיכוי הוא השפעה על הרגשות שלך, הרצונות והשאיפות שלהם דיכוי.
7. תיקון - יחס הולם לעצמך ולעולם הפנימי שלך.

השלכות של קונפליקט בין-אישי

אם כבר מדברים על דבר כזה כמו קונפליקט בין-אישי, חשוב לומר על תוצאותיו. הם קוראים תוצאות חיוביות ושליליות. בין השלילי:

• עיכוב בהתפתחות האישית;
• חוסר ארגון;
• חשדנות מופרזת, חרדה ומתח;
• אי יכולת לבצע תפקידים ציבוריים ואישיים;
• תוקפנות או כניעה;
• אי-ודאות לגבי יכולותיהם;
• את הבלתי נראה של משמעות החיים;
• שתיקה ודחייה של כל ביקורת על כתובתם;
• האשמתם של אחרים בכישלונותיהם;
• לפעמים יש קונפליקט בין-אישי ונוירוזה.

בין ההשלכות החיוביות:

• טשטוש הרצון ואופיו של האדם ;
• פיתוח עצמי ושיפור עצמי;
• גיוס משאבים אישיים;
• יציבות הנפש.