לכפיפות או לכפיפות תפקיד חשוב ביחסים של אנשים בכל קולקטיב: צבאי, בארגונים שונים ובין בני משפחה. הכפיפות מבוססת על כבודו של הבכיר בדרגה, עמיתים גבוהים יותר, במשפחה - זהו ההכרה של הבעל על ידי הראש.
כפיפות - מה זה?
הכפיפות היא, בתרגום מלטינית, כפיפות. הכפיפות כתופעה היתה אופיינית תחילה למערכת הצבאית, שבה דבקות קפדנית במשמעת ובכניעה למפקד היתה עניין של חיים ומוות. כיום, הכפיפות היא מערכת של כללים, חוקים, אתיקה ארגונית בארגונים קטנים וגדולים. הפרת הכפיפות כרוכה בהתמוטטות סמכותו של המנהיג , וכתוצאה מכך, הפרת משמעת באופן כללי.
כללי הכפיפות
התבוננות בכפיפות בארגונים מסייעת לפי הכללים והתקנות של היחסים:
- המשימה ממונה על ידי ראש המחלקה בה פועל הכפיף.
- עבור טעויות בביצוע, הן העובד והן הממונה המיידי נענשים.
- אחריותו של המקרה היא באחריותו המלאה של האדם המבצע אותה.
- האפשרות לפנות לרשויות הגבוהות עולה בקנה אחד עם ראש המחלקה.
- המנהל העליון, כאשר הוא מנהל אינטראקציה עם המנהל האמצעי ועם פקודיו, דן רק בתוצאות עבודתו של הקולקטיב בכללותו, מבלי לבקר את ראש המחלקה.
- צורה אחידה של טיפול בקרב עובדים בעלי סטטוס שונה (לדוגמה, לפי שם ופטרוניה).
הכפפה בעבודה
שמירה על הכפיפות בקבוצה מקדמת משמעת ויחסים עסקיים המבוססים על כבוד. מהי הכפיפות בעבודה? הסוציולוגיה מבחינה בין שני סוגים של כפפות, עם מוזרויות של כל סמיכה:
- הכפיפות אנכית. הראש הוא כפוף. היררכיה מלמעלה למטה. ביצוע הזמנות של ניהול גבוה.
- אופק אופקי. יחסים בין עמיתים לעבודה בדרגה אחת. כאן, שותפות ושוויון. מקיים מוניטין וחלוקת עבודה אחידה בין העובדים.
כיצד להפוך את הכפיפות לצפייה בכפיפות?
כיבוד אנשים, עבודתם וקרדית, אשר העובדים לתרום לתפקוד של הארגון, גורם כבוד הדדי למנהלים ולאחר מכן עמידה עם כפיפות בעבודה היא תהליך טבעי. כל פעילות של הארגון מוסדר, היחסים בין הבוס לבין הכפופים מבוססים גם על הכללים ועל מסורות ספציפיות של המשרד. על מנת שהעובד יבחין בכפיפות, קיימות ההמלצות הבאות:
- כאשר עובדים עובדים חדשים, הם הציגו את כללי האתיקה של החברה ואת התרבות.
- המנהיג, שהרשות בין הכפופים לו חשוב, שואף ליחסים גמישים, ללא סמכותיות והשפלה.
- בעקבות הכפיפות של המנהיגים עצמם. כל ההזמנות מונפקות בסדר: ראש הממונה - ראש המחלקה הישיר - העובד. פגיעה בכפיפות מתרחשת לעתים קרובות באשמת המנהיגים עצמם, כאשר התוכנית מופרת: המפקד מפקח על העובד, ועוקף את המנהיג המיידי שסמכותו כלפי הכפופים נופלת אחרי כמה מצבים כאלה.
איך להעניש צוות על לא כפפות?
מה כרוך באי-שמירה על הכפיפות בקולקטיב העבודה? כאוס, מחלוקת ובלבול בקרב העובדים עצמם, ומערער את סמכות הממונים עליו. הסיבה לא לציית כניעה היא לעתים קרובות יותר גרועה החינוך ואת אופיו של אדם . אנשים נוטים תככים וקונפליקט מציבים את עצמם מעל אחרים. מה אם המשמעת כבר שבורה? קנסות על אי עמידה בשלפות בשלבים הראשונים:
- פתק, ואז נזיפה.
- אוסף מוניטרי. מערכת של קנסות כספיים.
- פיטורים. צורה נדירה ביותר של ענישה (בחלק מהארגונים, הפרת הכפיפות שווה עם מידע כוזב).
הכפפות בצבא
הכפיפות הצבאית מתבססת על מסורת של מאות שנים של הכפפת חיילים למפקדה. תארים, כותרות, כל זה בא לידי ביטוי בתחמושת הצבאית, אשר הידע של אשר מאפשר לצבא מדרגה שונה בדרך מסוימת לברך אחד את השני ולתת כבוד או מחווה. הכפיפות בצבא היא מרכיב הכרחי וחשוב, שבלעדיו יהיה תוהו ובוהו וחוסר חוק. הכפיפות כוללת:
- ציות ללא עוררין לצעיר בתואר בכיר;
- בעת ביצוע המשימה או ההזמנה, הוא מייד הודיע להנהלה;
- אם הצו אינו מבוצע - אחריות פלילית;
- עמידה בתקנות הצבא ומסורות מבוססות;
- ביצוע ברור של פקודות וברכות.
כפילות במשפחה
מושג הכפיפות ביחסים המשפחתיים נשען על הקריטריונים "בכירים - זוטר". באופן מסורתי, הבעל הוא ראש המשפחה. מאז תקופת הפטריארכיה יש התחזקות בהנהגתו של האיש, מהדהד זה ניתן לראות במשפחות רבות, שם נשמרים עקרונות בניית הבית וחשיבות רבה נובעת מהמוסר הנוצרי. הכפיפות במשפחה מבוססת על העקרונות הבאים:
- חלוקת אחריות ברורה בין בני זוג: ניהול משק הבית הוא באחריותה של האשה בלבד, האדם מספק כסף ומקבל החלטות לגבי גידול ילדים.
- האישה מכירה בסמכותו של בעלה. זה לא אומר, כפי שהיו אומרים בעבר: "כן, תן את אשתו של בעלה לפחד!", אבל העובדה כי אדם, כמו בכיר בבית, הוא מגן ומפרנס, ולכן ראוי לכבוד ולהערצה.
במשפחה מודרנית, התפקידים טועים לעתים קרובות, אישה מרוויחה יותר מגבר, עובדת לשניים, ולכן מושג הכפיפות מטושטש. גבר במשפחה שכזאת אינו מרגיש עוד סמכות, דבר שמקדם אותה אישה שמדגישה כל הזמן את עליונותה. במשפחות שבהן הכבוד שולט, כפיפות הוא ציין ללא קשר למי מרוויח כמה.