איפה להתלונן על המעסיק?

ללא ספק, לכל אחד מאיתנו היה לפחות פעם אחת עימות עם השלטונות. ברוב המקרים, אלה היו רק פתרונות לכמה נושאים מבצעיים, מפגש של נסיבות ומצבים דומים. עם זאת, קונפליקטים הם גם לא נדיר, אשר מודלק בגלל תום לב של ראש או מנהל. רבים מאיתנו עדיין לא יודעים מה לעשות במקרה שהם עיכוב או לא לשלם שכר, לא נותנים לעזוב לחופשה, לשנות את לוח הזמנים, ואיפה להתלונן על המעסיק. בואו נסתכל איך להעניש את המעסיק חסרי מצפון, איפה להתלונן על הבוס ומה הצעדים לנקוט במקרים כאלה.

האם הבוס תמיד צודק?

הבעיות העיקריות עם הבוס לעתים קרובות נובעים בורות שלנו החוקים או אי רצון לקבל עבודה על פי קוד העבודה. כמובן, יש סיבה טובה לכך: המעסיק לא תמיד מסכים לשלם מסים מנופחים עבור עובדיו, ולכן אינו עוסק ברישומם הנכון במקום העבודה בהתאם לחוק. ברוב המקרים זה פיצוי על ידי משכורות ניכרות, והעובד מסכים לתנאים כאלה. עם זאת, במצב סכסוך, עובדים כאלה פשוט לא יהיה שום עילה משפטית להוכיח את המקרה שלהם, במקרה זה לא ידוע איך להעניש מעביד ישר. אתה יכול לייעץ לך ליצור קשר עם הארגון שבו אתה יכול להתלונן על המעסיק, אבל בלי המסמכים הדרושים, אתה לא יכול לנצח סכסוך. יתר על כן, הבוסים חסרי מצפון לעתים קרובות להשתמש "בערות" משפטית של העובדים בכוונה לעורר מצבי סכסוך כדי לפדות עליהם.

איך להעניש את המעסיק?

במצבים בהם כל מסמכי העבודה שלך נערכים בהתאם לחוק, והרשויות אינן צודקות בסוגיה זו או אחרת, אין לשתוק ולטעון טינה ומבוכה. בדרך כלל, למעשים שבוצעו על ידי המעסיק אין בסיס משפטי, ובכל זאת יש לעובד את זכויותיו. במקרים כאלה, אתה צריך לדעת איך אתה יכול להעניש את המעסיק ומי להתלונן על הבוס. הנה כמה טיפים פשוטים:

1. גלה מי להתלונן על המעסיק. גם אם אין לך מצבי סכסוך, מידע זה לעולם לא יהיה מיותר. מצא את כל הנתונים של ארגונים העוסקים בהגנה על זכויות העובדים, בדיקות עבודה בעיר או באזור שלך.
2. אם מתרחש מצב הקונפליקט, ראוי במיוחד לקבוע את טענותיהם לרשויות. ציין בדיוק איזו מהזכויות שלך מופרות, בין אם יש סיבות לכך, האם ניתן לתקן את המצב.
3. כתוב תלונה לבוס. במילים אחרות, למסד את הטענות בכתב. התלונה היא מסמך רשמי, זה יכול להיעשות על ידי פקוח העבודה במקום מגוריך.
4. צרף לתלונה את המסמכים הדרושים להוכיח כי המעסיק הפר את זכויותיך. זה עשוי להיות חוזה עבודה של עובד עם המעסיק, המתאר את הזכויות והחובות של הצדדים, או מסמכים אחרים.
5. כל המסמכים שנאספו ומסמכים ניתן להגיש לבדיקה באופן אישי, או שנשלח בדואר. בכל מקרה, כדאי לוודא שהמסמכים מתקבלים, המספר הנכנס מוצג ו לציין איזה מפקח הם נמצאים תחת שיקול דעת.
6. הצעד הבא יילקח על ידי מפקח העבודה - הם יבדקו את הארגון או המוסד, להכין פעולה על הפרת זכויותיך, ולאחר מכן הפרות אלה יש לבטל תוך פרק זמן מוגדר. על ביצוע ההוראות, על המעסיק להגיש דו"ח לבדיקה.

במקרה שאינך רוצה לפרסם את שמך, תוכל לפנות למפקח בבקשה לאי-גילויו. יהיה עליך לכתוב תלונה בשמך ולחתום, וכן לשלוח את כל המסמכים. אבל במהלך הבדיקה, המפקח ידרשו מסמכים מעובדים אחרים, כך שיהיה קשה לגלות ממי הוגשה התלונה.