הלכידות הקבוצתית היא תהליך של דינמיקה קבוצתית, אשר נועד לאפיין כיצד כל חבר בקבוצה מחויבת לקבוצה זו. הערכה והגדרה של לכידות קבוצתית, ככלל, נחשבים לא חד-צדדיים, אלא רב-גוניים: הן מבחינת אהדה ביחסים בין-אישיים והן מבחינת התועלת והאטרקטיביות של הקבוצה עצמה עבור משתתפיה. נכון להיום, נעשו מחקרים רבים בנושא זה, והלכידות הקבוצתית בפסיכולוגיה מוגדרת כתוצאה מהכוחות ששומרים על אנשים בקבוצה.
הבעיה של לכידות קבוצתית
פסיכולוגים אמריקאים ידועים רבים, ביניהם ד 'קרטרייט, ק' לוין, א 'סאנדר, ל' פסטינגר, דינמיקה קבוצתית וכידות קבוצתית נחשבים מאוחדים. הקבוצה תמיד מתפתחת - היא משנה עמדות, מעמד וגורמים רבים אחרים, וכולם משפיעים על אופן הלכידות של המשתתפים.
הוא האמין כי הקבוצה שבה אדם מורכב מרוצה הפעילות של קבוצה זו, כלומר, עלויות הרבה פחות מוחשי מאשר הטבות. אחרת, אדם פשוט לא יהיה המוטיבציה להישאר חבר בקבוצה. יחד עם זאת, היתרונות צריכים להיות כל כך גדול כדי להוציא את ההעברה של אדם לקבוצה אחרת, אפילו רווחית יותר.
לפיכך מתברר כי הלכידות של הקבוצה היא איזון מסובך מאוד, שבו לא רק את היתרונות של החברות מעורבים, אבל גם את היתרונות הפוטנציאליים של הצטרפות לקבוצות אחרות הם שקל.
גורמים של לכידות קבוצתית
למותר לציין, ישנם גורמים רבים המשפיעים על לכידות קבוצתית? אם ניקח בחשבון רק את אלה העיקריים, אנו יכולים לשקול את הנקודות הבאות:
- התלות ההדדית של חברי הקבוצה, אשר באה לידי ביטוי בהכרח במהלך פעילותם המשותפת,
- דמוקרטי של מנהיגות, כלומר, חוסר ניהול נוקשה,
- ערכים משותפים, אינטרסים וסדרי עדיפויות של חברי הקבוצה,
- את דיוק המטרה של הקבוצה, בהירותה וודאותה,
- מספר קטן יחסית של חברים בקבוצה,
- תמונה, יוקרה של הקבוצה.
ככלל, כדי לדבר על קבוצה מלוכדת, אחד או שניים מהגורמים האלה אינם מספיקים: ככל שהם מיושמים על ידי קבוצה מסוימת, כך התוצאה טובה יותר.
לכידות קבוצתית בארגון
אם ניקח בחשבון את התופעה של לכידות קבוצתית על ידי דוגמה קונקרטית - צוות המשרד, היא תשקף את אינדיקטור היציבות והקוהרנטיות, המבוסס על יחסים בין-אישיים, שביעות הרצון של חברי הצוות. ככלל, לכידות משפיעה גם על האפקטיביות של הקבוצה. ככל הלכידות הקבוצה, יותר מעניין זה עבור אנשים כדי לפתור בעיות נפוצות. עם זאת, במקרים מסוימים זה עובד קצת אחרת - למשל, אם הסטנדרטים של התנהגות לא נועדו להגביר את האפקטיביות, אז זה יהיה בעיה.
בחינת הלכידות וההנהגה הקבוצתית הראתה שלעבודת הקולקטיב, ככלל, חשוב להיות לא רק השקפות דמוקרטיות ואווירה של נדיבות, אלא גם את הסמכות האמיתית של מנהיג הקבוצה, אשר, על אף שהיא פועלת בעדינות אך בכבוד רב.
במקרים רבים, נדרשים תרגילי לכידות קבוצתית, שמטרתם העיקרית היא לפתח את האהדה האישית של חברי הצוות. בדרך כלל, כדי לזהות את הצורך בעבודה כזו, כדאי לערוך סקר בדיקה בכתב, אשר יסייע לקבוע אם אכן קיימת בעיה זו. בנושאים אלה, פסיכולוג מנוסה יעזור לך.