אם אתה גבר עם שאיפות, זה תמיד קשה לסבול תפקיד המבצעת כפוף למישהו. עם זאת, לעתים קרובות יותר מאשר לא, זה המיקום הזה הופך להיות חלק בלתי נפרד בדרך למנהיגות עמדה. זה נדיר כאשר מתברר להיות הבוס על ידי אמירה "מבוץ לעושר", ואכן, אפילו פחות לעתים קרובות זה שימושי עבור החברה לך, המנהיג החדש.
בקיצור, התנועה האיטית של סולם הקריירה תועיל לך ולעובדים בעתיד. כיצד, אם אתה בסבלנות הלך כל הדרך ואת הרצון סוף סוף להיות הבוס לא מאפשר לך לישון בשקט בלילה?
1. בדוק את הכושר שלך לניהול
כמובן, אתה בטוח שאתה מתאים לכל 100. עם זאת, כדי לאשר ולשכנע את עצמך בכתב זה עדיין לא בעיה. השאלה הנפוצה ביותר של קציני כוח אדם היא: "תארו לעצמכם את הפעילות המקצועית שלכם בעוד שנה". מתעכב ואפילו לא יודע איזה צד כדי לגשת לנושא? אז אתה עדיין לא גדל לתפקיד הבוס. אם אתה יכול בקלות לדמיין לא רק את הפעילות שלך, אלא גם את הדרך של פיתוח של החברה במשך שנה או יותר, אתה יכול להביע רעיונות עסקיים לשיפור העבודה שלך, אתה יכול לקבל הבוס הגדול.
2. כיצד לחסל את הבוס ואת צעד מעל הבוס שלו
אם לא רק אתה, אבל כל הצוות שלך רואה בבירור כי ההתערבות של הבוס בתהליך העבודה פוגעת רק, ובאופן כללי, האדם הוא, לדעת הקולקטיב, הוא צר אופקים, אז יש לך הזדמנות דרכו לקפוץ מעל. רק להתחיל לטפל בבעיות העבודה לא אליו, אבל לגנרל.
3. הרם את הבוס
אם הבוס שלך הוא קידם, מישהו אחר צריך להיות מונה במקומו, למה לא לוודא שהם אתה? כדי לעשות זאת, אתה צריך לדבר בכנות עם הבוס שלך, לא מתבייש, רמז על היתרונות הכוללים של המקרה. הבעיה היחידה היא שהפרויקט המנצח - סופר מסובך, שערורייתי, מעבר לכוחו של כל אחד בעולם, צריך להיות מפותח ומיושם על ידך.
4. אנשי מפתח בחברה
לכל חברה יש אנשים קרובים לניהול העליון. אתם וכולם יודעים טוב מאוד, זה נשאר רק כדי למצוא גישה. לאסוף את התיק על הקורבנות שלך ולחפש את אהדתם. לאחר זמן מה, להוביל אותם לארגון הפגישה שלך עם הבוס מעולה, שבו אתה מסביר במפורש את היתרונות שלך לחברה.
5. הבינו שזה יהיה יותר טוב בשבילך
אסור לך לפגוע בעתידך בעמדת הנהגה. האם תצליח לנווט ביעילות רבה יותר מזו של עמיתך הנוכחי? אם לא, מדוע תתמנה כאשר לא תביא תועלת זו למטרה?
6. מצא את עצמך receivers
להבין כי הביצועים המוסמכים של העבודה בכל רמה הפרט הוא אבן הראשה להצלחה של החברה, לחשוב על מי ואיך יבצע את החובות שלך כאשר אתה עולה מעל עצמך. הכן את עצמך שינוי, לספר לנו על כמעט כל הדקויות וניואנסים.
.7 בחר את שיטת המדריך
ניתן להנהיג אותה באופן סמכותי, דמוקרטי וסובלני. השיטה המוסמכת מתאימה במקרה של פקידים כפופים, כגון אלה שאינם מסוגלים להמציא ולחשוב את עצמם, מסוגלים רק לעקוב אחר ההוראות. שיטה דמוקרטית היא כאשר אתה עובד יחד עם צוות לפתח ולדון תוכניות, מגמות וכיווני עבודה, וגם קולקטיבית לענות על הצלחות וכישלונות. אתה יכול להתנער כאשר אתה בטוח בכפופים שלך, כאשר הם יצירתיים ויעילים אנשים, אשר לא צריך להפריע הדבר העיקרי.
8. התמרון החשוב ביותר
כאשר אתה רואה בבירור כיצד ומי ינהלו, מה יביא לחברה, מה ישתנה, מה ישתפר, הגיע הזמן לשיחה הנ"ל עם הרשויות הגבוהות. האם זה שווה לרמוז כי עד כאן אתה חייב לאסוף את התיק ואת הבוס הגדול? מידע נדרש כדי להיות מסוגל לעבוד על זה.
אם אתה, כתוצאה של המורכבויות האלה, ולא מיד להפוך הבוס, תאמין לי, אתה תהיה הרבה יותר קרוב לתפקיד זה מבעבר. בנוסף, קשר אישי טוב עם ההנהלה הגדולה ושותפיו בוודאי ילך יד ביד כאשר הם מחפשים תחליף הבוס הנוכחי שלך.