לפעמים, בשל נסיבות שונות, אתה נאלץ לעזוב את העבודה שלך, לבקש פיטורין. הסיבות לכך עשויות להיות שונות מאוד: לדוגמה, מעבר לעיר אחרת, הקשורה לעבודה של בן הזוג, טיפול בקרובי משפחה קשישים, בעיות בריאותיות שאינן מאפשרות לך לעבוד בקצב הנדרש על-ידי עבודתך וכו '. הצורך להתפטר יכול להתעורר בכל רגע ולפעמים זה קשה מאוד לשכנע את הבוסים בקלות "להרפות" את העובד. למרות המעסיק יכול להיות מובן - הוא גם צריך לחפש בדחיפות תחליף, בתורו, לבזבז זמן וכסף על אימון כפוף חדש.
שקול את המאמרים של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית ואת קוד העבודה של אוקראינה, עוזר להבין איך להפסיק בלי לעבוד.
לעזוב את העבודה בלי לעבוד
אז, סעיף 77 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית ואמנות. 38 קוד העבודה של אוקראינה קובע כי חוזה העסקה ניתן לבטל על היוזמה של העובד. האחרון, בתורו, יש את הזכות לבקש פיטורין, לאחר הזהיר הממונה שלו בכתב לא יאוחר משבועיים לפני המועד הדרוש של פיטורין. זרימת מעל 2 שבועות מתחיל ביום שלאחר יום לאחר המעסיק קיבל ממך בקשה פיטורין.
ניתן לדחות את העובד ביום הגשת הבקשה לאחר קבלת ההסכם. על מנת למנוע הפרות של המאמרים הנ"ל, עליך לקחת בחשבון כי תאריך הדחייה שלך על הבקשה עם תאריך כתיבת הבקשה שלך להתפטרות מהעבודה חייב להיות חופף. ועל חשבון האם ניתן להפסיק בלי לעבוד, יש כלל מרומז כי לא רק חובתו של העובד, אלא גם זכותו, לעבוד במשך שבועיים. אבל בהתאם לחלק הרביעי של סעיף 80 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית ואמנות. 42 של קוד העבודה של אוקראינה, אתה יכול לסגת את בקשתך לפני תום המונח בדבר הודעת פיטורין.
סעיף 80 של חוק המכס RF גם קובע את האפשרות של פיטורין שלך בזמן, אשר צוין הבקשה, אם המשך המשך העבודה שלך הוא בלתי אפשרי מסיבות חוקיות:
- אתה פורש.
- ההרשמה בכל מוסד חינוכי.
- אם קבע מעביד הפרה של דיני העבודה.
- סיבות אחרות.
"סיבות אחרות" ככאלה אין בסיס חקיקתי ברור, אבל הם מכונים:
- מעביר אותך ליישוב אחר.
- להעביר את בן / בת הזוג לעבוד בעיר אחרת (אבל אתה צריך לאשר את זה עם תעודת ההעברה מן העבודה של בן הזוג).
- הפניית בן זוג לעבודה בחו"ל.
- מעבר למקום מגורים חדש (עליך לאשר, לדוגמה, דרכון עם פתק על פריקה).
- אי יכולת מגורים ביישוב הנתון (כדי לאשר את המסקנה הרפואית).
- נוכחות של מחלה המונעת את המשך העבודה שלך (גם צריך אישור רפואי).
- טיפול של ילד לפני גיל 14 או ילד עם מוגבלות.
- פיטורים מרצון, אם אתה שייך לקבוצה של גמלאים או נכים.
- טיפול עבור חבר חולה של המשפחה שלך או נכה של הקבוצה הראשונה (כדי לאשר עם מסקנה רפואית).
- פיטורים של נשים בהריון ואמהות שיש להן ילדים מתחת לגיל 14.
- פיטורים של הורים שיש להם שלושה ילדים תלויים או יותר מתחת לגיל 16, וסטודנטים שלא הגיעו לגיל 18
שנים. - הודאה תחרותית לעבודה (זה אושר על ידי המסמך הדרוש, המציין את ההרשמה שלך לעבודה זו על ידי התחרות)
לסיכום, יש לציין כי ללא קשר לתנאי סיום חוזה ההעסקה שלך, אתה עלול להיות כפוף לכל החובות הקבועות בחוק העבודה. הטוב ביותר, מקובל עליך, את האפשרות של פיטורין ללא עובד, יהיה אם המפקד יכול להבין את המצב שלך יהיה חתום פיטורים בהסכמה של הצדדים.