כולנו רוצים לפתח, להעלות את העבודה ולהגדיל את השכר. רק איך זה יכול להיות מושגת, כמה זמן לחכות למינוי לתפקיד חדש? מדוע התרגום התקבל על ידי עמיתים רבים, גם אלה שלא עבדו במשך זמן כה רב?
כיצד לקבל קידום בעבודה?
לעתים קרובות, המעבר לתפקיד אחר פוגע בתפיסות מוטעות שונות. לכן, כדי להשיג גידול בעבודה, הם צריכים להיפטר בהקדם האפשרי.
- הגדלת העובד ישירות תלויה ביעילות עבודתו. מצד אחד, נראה שהכל בסדר - מי שיודע לעבוד, הוא מקבל את כל הקרם והדובדבנים מהעוגה. אבל כמה אנשים, איכותי ביצוע תפקידיהם, להיתקע בעמדות שלהם במשך שנים רבות! ועל ההודעות גבוה אנשים מן הרחוב מינו שאינם יודעים את הפרטים של החברה לא יודע הרבה. אז לא לשבת בשקט, בחברות רבות יש מדיניות "אם העובד לא מבקש שום דבר, אז הכל מתאים לו." מתברר, הבוס לעולם לא יודע על הנכונות שלך לקחת עמדה גבוהה יותר, אם אתה לא שואל.
- למה עובדים אחרים מקבלים העברה לתפקיד אחר, ואתה לא? אולי הם חברים עם השלטונות? כן, אפשרות כזו היא ככל הנראה, במיוחד לעתים קרובות זה קורה בחברות משפחתיות. הם תמיד מנסים למנות קרובי משפחה לתפקידים בכירים. אבל זה לא תמיד קורה, לעתים קרובות העובד אין שום נקודות מגע עם הרשויות, אבל הם עדיין מקבלים קידום. העניין הוא שהאנשים האלה פעילים מבחינה מקצועית, הם לא מחליפים בשביל זוטות, והם לוקחים על עצמם את העבודה שתעזור להם לעמוד מול הממונים עליהם. הם לא מהססים לדבר על ההישגים שלהם ולבקש להעלות או להגדיל את השכר. אז למה אתה לא עושה את אותו הדבר? אם אתה מרגיש את הכוח לעשות יותר, ואז להפסיק לשבת ולצפות עלייה, לפעול.
- כיצד לקבל קידום בעבודה? ארגן בעצמך בעצמך. ראשית, עליך ליצור קשר עם מחלקת משאבי אנוש כדי לברר אם יש הזדמנויות לקידום שלך בסולם הקריירה. כלומר, איזה פוסט הוא השלב הבא, מה רמת ההסמכה אתה צריך להשיג (לעבור את הסמכה מחדש, יש אורך מסוים של שירות), וכו ' לאחר שווידא כי הגיע הזמן שתעבור לתפקיד אחר, תכתוב עתירה להגדלה.
- בחברות מתפתחות רבות, טבלת האיוש טרם הוקמה במלואה, כלומר, מספר העובדים והעובדים גדל בהתאם להרחבת החברה. זה במקרה זה כי הצמיחה המהירה של עובד רגיל לראש המחלקה שזה עתה הוקמה אפשרי. העיקר הוא לא להחמיץ את ההזדמנות שלך הפקודה בזמן לרשויות את הרעיון של ארגון המחלקה להודיע לך שאתה מכיר את האדם לתפקיד ראשו.
- לפעמים אנחנו רוצים לא כל כך עלייה כמו העברה לתפקיד אחר - זה כבר נמאס עם הזוועה. זה יכול להיות מושגת, מבלי לעזוב את החברה, במיוחד לעתים קרובות את ההזדמנות עבור העובדים שלה להתממש בעמדה אחרת מסופק על ידי חברות מתפתחות. זה הרבה יותר רווחי להם לאמן את העובד שלהם שרוצה לעבוד, במקום לקחת אדם מבחוץ ומסביר להם את המורכבות של ארגון העבודה בחברה.
- כאשר אתה עדיין החליט להעלות, לא למהר לתת את הסכמתך, לחשוב שוב אם זה מה שאתה באמת רוצה. אולי את ההודעה החדשה היא לא טובה כמו שזה נראה. לדוגמה, אתה מאוד אוהב לתקשר עם אנשים, אתה מאוד טוב בזה, אבל הם מציעים לך עבודה מלאה עם דוחות קומפילציה הגדרת משימות עבור הכפופים, אתה רק לתקשר עם ניהול גבוה יותר שלך. תחשוב אם אתה תהיה מרוצה עבודה כזו, או שאתה צריך משהו אחר. אם יש רעיונות, להציע אותם לממונים עליהם, אל תתביישו, כי גם אתם מתעניינים בשגשוג של החברה.