התקופה הנקראת המונח "חופשת לידה" מתחילה זמן רב לפני הופעתו של הילד. הפעם נועד לחנך את התינוק. אמא עושה את זה לעתים קרובות יותר, אבל כזה חופשה ניתן לתת לאב ואפילו לקרובי משפחה.
תקופת חופשת לידה
תחת חופשת לידה נשים להבין את הזמן שבו הם לא הולכים לעבודה, תוך קבלת הטבות במזומן. למעשה, מושג זה מורכב משני:
- חופשה לפני הלידה;
- לאחר לידה או חופשת לידה.
משך תקופה זו משתנה, והוא מוסדר ברמה החקיקה בכל מדינה. הכללים מתן למתן חופשה כאלה נקבעו בקוד העבודה עשויים להשתנות, בהתאם למדינה. בנוסף, מספר ימי החופשה תלוי ב:
- מספר פירות נושאות;
- מהלך תהליך המסירה.
כאשר ללכת על חופשת לידה
הרבה לפני הופעת התינוק, האם לעתיד מתחילה לדאוג לשאלה כמה שבועות נכנסים לחופשת הלידה. בהיעדר תנאי חיים שליליים וסביבה, האישה יוצאת ב -30 שבועות לחופשת הלידה. מרגע זה היא פותחת רשימת חולים לתקופה עד לרגע הלידה. משך חופשת הלידה כולה הוא 140 יום (ברוסיה). אם הלידה התרחשה עם סיבוכים, האישה מקבלת עוד 16 ימים. הפעם ניתן לחידוש הכוחות שבילו.
האם אני יכול לעזוב את הגזירה לפני כן?
כאשר למדו, באיזה מונח לעזוב לחופשת לידה, האמהות לעתיד יחשבו אם יש אפשרות לצאת מוקדם יותר. משך חופשת הלידה מתחיל מ -7 חודשים. עם זאת, אישה יכולה ללכת על הגזירה לפני. זה דורש תנאים מיוחדים. ככזה, הריון מרובים מתרחשת. אמהות עתידיות, הנושאות שני פעוטות או יותר, מקבלות חופשת לידה החל מהשבוע ה -28.
זה מגדיל את משך המנוחה לאחר הלידה של התינוק עד 110 ימים, במקום 70. זה לא לעתים קרובות כי הריון מרובים נקבע רק בתהליך של המראה של התינוק. במקרה זה, לאמא ניתנים 54 ימים נוספים להסתמך על 140. חישוב חופשת הלידה מתחיל מיום פתיחת גיליון החופשות.
האם ניתן להאריך את חופשת הלידה?
המבקשים להאריך את תקופת להיות בצו, אמהות לעתים קרובות לחשוב על שאלה כזו. הארכת התקופה תתאפשר רק בהסכמת המעביד. האשה מבטאת את בקשתה בכתב, בהצהרה להרחיב את הנהגת הארגון. אם יאושר, הוא יוכל להאריך את הצו, אך הקצב הכספי אינו מתקבל עוד.
ראוי לציין כי החופשה החולה בחופשת הלידה אינה משפיעה על משך הזמן הכולל של תקופה זו. למעשה, אישה לא עובדת, ולכן היא לא יכולה לקבל גיליון זמני נכות. עם זאת, קיימת אפשרות נוספת להאריך את חופשת הלידה. לאחר סיומה של האישה יש זכות לבקש חופשה חברתית ללא תשלום. משך הזמן אינו יכול לחרוג מ -30 יום קלנדרי.
מי יכול ללכת לצו במקום לאמא?
חופשת לידה לילדים יכולה להיות מוענקת כמעט לכל בן משפחה. תנאי חשוב הוא תעסוקה. טיפול בילדים עבור סבתא ניתן להוציא אם היא עדיין לא פרשה ועובדת. לשם ביצוע צו כאמור, על המבקש להירשם לחול על הבקשה בכתב במקום העבודה שאליו הוא מצורף, עם תעודת הלידה של הילד . ניתן להנפיק חופשת לידה עבור:
- Stay
- סבא.
הכל תלוי בהחלטת האם. המעסיק אינו יכול למנוע זאת בכל דרך שהיא, אך יש להודיע על כך מראש. אורך החופשה לטפל בילד אינו משתנה, אבל אם האם טיפלה תחילה בתינוק, האב יקבל, למשל, חלק בלתי נפרד מהחופשה. סכום הקצבה אינו משתנה ומשולם במקום עבודתו של חבר המשפחה שעליו ניתנת חופשת הלידה לאחר הלידה.
השאירו עבור טיפול בילדים - תשלומים
לאורך כל תקופת החופשה החברתית משולמת קצבה לילד. תשלומים על חופשת הלידה מבוצעים על ידי המעסיק או במקרה שהאם לא עבדה עד שנולדה, המרכז להגנה סוציאלית על האוכלוסייה. הקצבה הכספית נקבעת על פי הנורמות שנקבעו בשכר הממוצע במועד רישום הצו.
סכום התשלומים המגיעים ישירות תלוי בשכר הממוצע שאמי קיבלה בשנה האחרונה. במקביל, על אישה לעבוד לפחות 3 חודשים ברציפות ב 12 החודשים האחרונים לפני שהיא עוזבת את חופשת הלידה. גודלו של סכום חד פעמי בהולדת תינוק תלוי לחלוטין ברווחים הרשמיים של האם. היא מיושמת מיד לאחר לידת הילד ומתן מסמכים רלוונטיים.
טיפול בילדים - מסמכים
לפני שאתה לוקח חופשה לדאוג לילד שלך, אמא שלך צריכה לאסוף חבילה מסוימת של מסמכים. יחד עם זאת, הוא חייב להיות מסופק לפני לידתו של הילד (רישום של חופשת הלידה) ואחרי. לכן, לקבלת חופשת לידה:
- חולה , נפתח בשבוע 30 (28) של הריון;
- תעודת רישום להריון בייעוץ של נשים;
- פנייה אל המעסיק;
- הדרכון;
- תעודת הכנסה לשנה הקלנדרית האחרונה;
- מספר חשבון הבנק אליו יועברו הכספים.
בעת רישום דמי החופשה והקופה לטיפול בילד למעביד, על האם לספק:
- מסמך המוכיח את הזהות (הדרכון, היתר הישיבה);
- העתק ומקור תעודת הלידה של הילד;
- יישום;
- כרטיס בנק או מספר חשבון.
בקשה לדוגמה לחופשת לידה
לבקשה לחופשת לידה אין טופס קפדני של כתיבה. זה נעשה ביד על גיליון רגיל של נייר - לא נדרשים טפסים. במבנה שלה זה לא שונה מן האקט הצהרתי הרגיל יש מבנה סטנדרטי:
- בפינה הימנית העליונה "כובע" מלא: שם מלא של הארגון, השם, השם הפרטי והפטרונומי של הבמאי, להלן - שם המשפחה וראשי התיבות, משרת המבקש.
- מתחת באמצע כתוב את המילה "משפט".
- ואז מגיע הטקסט העיקרי של המסמך, בצורה שרירותית: בקשה לחופשה, מסגרת זמן, בקשה לתשלום במזומן.
- להלן כל המסמכים המצורפים (המקור של הרשימה הרפואית שהוציא המוסד הרפואי והאישור המקורי שהונפק בהתייעצות הנשים, המאשר את מצב ההיריון).
- בפינה הימנית התחתונה מעמידה המבקשת את תאריך הגשת המסמך, חתימתה.
השאירו לטיפול בילדים - ניסיון
הניסיון בחופשת הלידה אינו מופרע וברוב המדינות נלקחים בחשבון בעת פרישה. הוא חבר של תקופת הביטוח, - באותו זמן תרומות לקרן הגנה חברתית מנוכים. עם זאת, ישנן מגבלות על מספר השנים המכסות אורך זה שירות. אישה בכל הזמנים יכול להיות לא יותר מ 6 שנים של ניסיון כזה - במשך שנה וחצי עבור 4 ילדים (בצדק עבור הפדרציה הרוסית). בכמה מדינות במערב הפעם לא הוקמה כלל.
פיטורים בחופשת הלידה
על פי החוק, פיטורי אישה בחופשת לידה ללא הסכמתה בלתי אפשרי. במשך כל תקופת הטיפול של הילד, האם שומרת על מקום העבודה, כך מיד לאחר סיום הצו, היא יכולה להתחיל מיד לעבוד. ראוי לציין כי היציאה לחופשת לידה אינה אומרת שאין אפשרות לחדש את העבודה. לכל אם יש את הזכות בכל עת לסגת מן הצו, מזהיר את המעסיק על זה.
יציאה מחופשת הטיפול בילדים
עזוב לטפל בילד מתחת לגיל 3 יכול להיות מופרע בכל עת על היוזמה של האם. יחד עם זאת, המעסיק אינו יכול למנוע מהעובד להיכנס לעבודה. עם זאת, על מנת למנוע עימותים בלתי מוצדקים עם הרשויות, יש צורך להסכים מראש עם הזמן שבו אתה תעזוב את חופשת הלידה, לאחר הזהיר לפחות במשך חודש אחד.
אישה צריכה לכתוב משפט שבו היא מצביעה על כך שהיא רוצה לשבור את הגזירה ולחזור לתפקידה. השלטונות מביעים את הסכמתם באופן הבא: אשרה נכתבת בהצהרת האישה, המצביעה על כך שהאישה יכולה ללכת לעבודה. כוח אדם, בהתייחסו להצהרה, הופך את הסדר הדרוש לשינויים הנדרשים.