נסיגה ובעקבותיה פיטורין

בהתאם לחקיקת העבודה, כל עובד מקבל חופשה קבועה השנתית. בנוסף, העובד יכול לממש את זכותו לעזוב עם פיטורים לאחר מכן. אם העובד לא עבד כל יום לפני יום הפיטורין, הוא יהיה בחופשה כל הימים שהונחו השנה. בתנאי שחוויית העבודה במקום אחד תהיה יותר משישה חודשים. אבל הפיצוי הכספי ישולם עם חישוב מחדש על ימים עבד.

יציאה עם פיטורים הבאים יכולה להתבצע בשתי גרסאות:

• קבלת כספים בצורה של פיצוי בגין זמן חופשה בשימוש עם פינוי בו זמנית;
• שימוש ימי חופשה לבילוי, ולאחר מכן פיטורין.

איך שצריך להוציא חופשה עם פיטורים הבאים?

בעת הגשת בקשה לפיטורי פיצוי בגין ימי חופשה שלא נוצלו, בדרך כלל אין בעיות או קשיים לעובד או למעביד. אבל במקרה של שימוש בחופשה שנתית עם פיטורין הבאים, המעסיק עשוי להיות מספר בעיות. עובדים המפרים משמעת עבודה אינם זכאים לפעולה כאמור, ובלבד שפגיעה זו היא הגורם העיקרי לפיטורים.

פיטורין עם מתן חופשה אינה חובה ישירה של המעסיק. הוא רשאי, על דעת עצמו, לסרב להעניק חופשה ולשלם פיצויים. פיצוי בגין ימי חופשה שלא נוצלו ישולם מכל סיבה לפיטורין. הוראה זו מוסדרת בבירור על פי חוק העבודה.

מי זכאי לפיטורים לאחר חופשה?

לאחר החג, כל האנשים שיש להם חוזה עבודה כבסיס ליחסי עבודה יש ​​את הזכות להתפטר. כמו כן, ובלבד שהסיבה לפיטורין היתה פקיעת חוזה ההעסקה, אם זמן החופשה עבר את מועד הסיום של החוזה במלואו או בחלקו. אם העובד יקבל חופשת עבודה עם פיטורים עוקבים, הוא לא יקבל פיצוי כספי. בהתאם לקוד העבודה, יקבל העובד משכורת חודשית ממוצעת לחישוב.

איך לכתוב בקשה חופשה עם פיטורים הבאים?

לעובד יש זכות לצאת לחופשה עם פיטורים עוקבים באחת משתי דרכים:

1. ללכת על חופשה עבודה קבועה על לוח הזמנים. במקרה זה, הבקשה לדחיית ניתן לכתוב בו זמנית עם הבקשה לחופשה. ואתה יכול לכתוב את זה בזמן בחופשה.
2. לצאת לחופשה לפני פיטורין, כתיבת שתי הצהרות בו זמנית. במקרה זה, אתה יכול לצאת לחופשה, בלי לחכות התור שלך בלוח הזמנים של החגים.

בכל מקרה, בבקשה לחופשה, על העובד לציין את מועד תחילתו וסיומו. ובבקשת פיטורים, תאריך סיום יחסי העבודה ואת הסיבה העיקרית מדוע הוא עוזב את העבודה.

איך הפיטורים ביום האחרון של החופשה?

למעביד הזכות לשלב את יום החופשה האחרון עם יום הפיטורין. במקרה זה יש להתחשב כי יום החופשה האחרון ייחשב ליום הפיטורין, ויום העבודה האחרון יהיה יום העבודה האחרון שלפני החג.

פיטורין בסוף החופשה נעשה על ידי המעביד בהתאם. יש להוציא שני צווים.

1. צו להעניק חופשה. חשוב לא לטעות בטופס החופשה. מאז החישובים החשבונאיים לתשלום פיצוי ישתנו באופן משמעותי, למשל, עם החופשה הבאה וכאשר אתה עוזב על חשבונך.
2. צו פיטורין. הבסיס יתבסס על תשוקת העובד.