סוגי מוטיבציה

עבור כל אחד מאיתנו יש את המילה עבודה משלה צבע רגשי מיוחד, כי עבור מישהו זה הדבר האהוב על כל החיים, ועל מישהו זה מקום שנוא של חומר להרוויח אמצעים כדי להבטיח את הפעילות החיונית שלהם, לכן כמה עובדים צריכים מוטיבציה.

המושג וסוגי המוטיבציה

מוטיבציה היא מניע פנימי לפעולה להשגת מטרות אישיות או מטרות הארגון. זה נועד כדי להפחית את הלחץ הנובע בתגובה לצורך או רצון לקבל משהו.

צריך - את מקורות המניעים, חוסר משהו, על החיים הרגילים. כיום מקובל לחלק כמה סוגים בסיסיים של מוטיבציה בעבודה:

• מוטיבציה חומרית.
• מוטיבציה בלתי מוחשית.

כל אחת מהקטגוריות האלה מחולקת למספר סוגים נוספים.

סוגי מוטיבציה לא חומרית:

• הזדמנות לצמיחה בקריירה;
• האפשרות לארגן לוח זמנים גמיש של רובוטים;
• נוכחות של הזכות להצביע בקבלת החלטות חשובות עבור הארגון.

סוגי מוטיבציה חומרית:

• ישיר - בונוסים, עבודה לפיסות, מתנות;
• עקיף - מזון בארגון, היתרונות בעת רכישת דיור, הטבות לנסיעה.

עבודה מקצועית נועד לספק לא רק ביולוגי, אלא גם צרכים חברתיים, כי בנוסף להרוויח כסף, אנשים גם רוצים להקים יחסים טובים עם כולם, יוצרים דעה טובה על עצמם.

סוגי מוטיבציה בפסיכולוגיה

בפסיכולוגיה, תשומת לב מיוחדת מוקדשת למוטיבציה, שכן היא מאפשרת להשפיע על פעילותם של אנשים אחרים. מה שנקרא "מוטיבציה מלאכותית" היא ההשפעה שיש לאנשים אחרים על לך למטרה זו או אחרת.

הסוגים העיקריים של המוטיבציה:

המוטיבציה יכולה להיות "מכל דבר" - שלילי "למה" - חיובי. דוגמה למוטיבציה כזו יכולה לשמש כבר זמן רב לכל הקבלה "גזר ו מקל", אם הילד מפר את ההורים, אז המוטיבציה שלו יהיה "ממה" מבוסס על רגשות שליליים חוויות שנגרמו על ידי עונשים אפשריים. אם הוא מילא את מלאכתו היטב, המוטיבציה שלו תהיה "למה" בהתבסס על הציפיות החיוביות שלו לקבל פרס על עבודתו.

בהתאם למקור לסוגי המוטיבציה הם גם:

• מוטיבציה חיצונית - המוטיבציה לפעולה נובעת כתוצאה מאירועים מסוימים;
• מוטיבציה פנימית - המוטיבציה לפעולה נובעת לא בגלל השפעת גורמים חיצוניים, אלא בגלל התוכן של הפעילות עצמה.

בתחום הניהול וניהול כוח אדם, נעשות מספר סוגים של תיאוריות של מוטיבציה:

1. תיאוריה מהותית של מוטיבציה. הם מבוססים על המוטיבציה הפנימית של האדם לפעולה. הם הדרך הטובה ביותר לגלות את הקשר בין הופעת הצורך לבין האופן שבו הוא מתממש. תיאוריות כאלה כוללות:

• התיאוריה ההיררכית של א'מסלו;
• התיאוריה של שלושת הצרכים של ד מקלילנד;
• תיאוריה של שני גורמים.

2. תיאוריות פרוצדורליות של מוטיבציה. ראשית, הם מכוונים ללמוד התנהגות אנושית במצבי חיים שונים. תשומת לב מיוחדת מוקדשת למוטיבציה של גורמים חיצוניים שונים. אלה כוללים:

• תיאוריית הצדק ס 'Aamsa;
• התיאוריה של ציפייה של V. Vroom;
• תיאוריית המוטיבציה פורטר - תחתית.

3. תיאוריות "העובד". קבוצה זו כוללת תיאוריות המשקפות את החזון הספציפי של הפעילות המקצועית של כל עובד:

• התיאוריה של ג'יימס מקרגור;
• התיאוריה של Z.

כל התיאוריות הנ"ל, בדרך זו או אחרת, מוכיחות כי המוטיבציה מעניקה לפעילותו של האדם מיקוד מסוים. השגת המטרות שנקבעו מבטיחה התאוששות אישית של איזון פיזי וחברתי, ועושה לאדם יותר ביטחון עצמי ומוצלח.