הבסיס של החברה המודרנית שלנו הוא יחסי עבודה. החקיקה בנושא זה מקנה את הזכויות, החובות וכמובן את האחריות של כל המשתתפים ביחסים אלה. ללא ספק, אחריות העבודה ממלאת תפקיד חשוב בוויסות התנהגות העובד והמעסיק. ישנם סוגים שונים, הוא משמש בשל הפרה של הכללים שנקבעו הוא התרחשות של השלכות שליליות על העבריין.
כדי להבין את כל העניין יש להביא בחשבון, כי מבחינת המשפט, יש לפרש את המושג "אחריות העובד" כחובת העבריין שנקבע בחוק או בחוזה לסבול מהשלכות שליליות בצורה של מגבלות אישיות או חומריות, המתעוררות לאחר ביצוע עבירה ובקשר לעבירה. אם לדבר בשפה פשוטה - אז על הנזק שנגרם העובד חייב לשאת באחריות.
במקרה של אי ביצוע או ביצוע לא תקין של חובות עבודה נגרמו באשמתו של העובד, תשלום השכר על פי החוק נעשה בהתאם להיקף העבודה שבוצעה. כאחריות על הפרת חובות העבודה של העובד, מוחלות עליו סנקציות משמעתיות בצורה של התבוננות פשוטה, אזהרה, נזיפה או אפילו פיטורין. חשוב לזכור כי כמדד אחריות, החוק אינו מספק אפשרות של שמירה על כספים משכר.
מתי האחריות נכנסת לתוקף?
לכן, האחריות הכספית של העובד היא מלאה או חלקית. חלק ממנו הוא הרווחים החודשיים שלו. האחריות המלאה מוטלת על החובה לפצות על הנזק במלואו וזה יכול להיות סכום מרשים למדי. זו הסיבה שבגללה הופעת אחריות זו, קובע החוק תנאים מיוחדים מסוימים שיש לדעת:
- אחריות זו מוטלת על העובד על פי דין וחוזה כתוב עם העובד.
- הוא הופקד על ערכים חומריים, המחסור שהרשה.
- הנזק נגרם בכוונה או במצב של שיכרון אלכוהולי או אחר, גם אם העובד לא הבין מה פעולותיו עשויות להוביל.
- יש צורך לקבל פסק דין כי זה היה אשמתו של העובד הזה שגרם את הנזק.
- אם הנזק נגרם על ידי גילוי סודיות, המעסיק יצטרך להוכיח כי המידע אכן היווה סוד מוגן על פי חוק.
כאשר עובד לא יכול להיות אחראי?
החקיקה קובעת גם את שחרורו של העובד מאחריות בעילה שהתרחשה כתוצאה מהנסיבות האמורות:
- פעולות של כוח עליון, כלומר, כל התופעות האלה כי העובד אינו יכול להשפיע (הוריקנים, רעידות אדמה, מלחמות).
- ההגנה הנדרשת או צורך קיצוני בצורה של פעולות כדי להגן על העובד עצמו, אנשים אחרים או החברה כולה.
- אי עמידה על ידי המעביד בחובותיו, אשר בתנאי התנאים לאחסון של הנכס שהופקד על העובד.
- במקרה שהיה סיכון כלכלי נורמלי (לא היתה שום דרך אחרת להשיג את התוצאה וכל האמצעים למניעת נזק נלקחו, והמטרה של הסיכון היא רכוש, לא חיי אדם או בריאות).
לסיכום, נציין כי אף אחד אינו חסין מפני פגיעה אפשרית, אך בכל זאת, יחס מצפוני וקשוב לעבודה יעזור למנוע השלכות שליליות.