אובדן מקום העבודה הוא כמעט תמיד אירוע לא נעים. אבל זה דבר אחד כאשר עובד לשעבר הוא מלווה בכבוד והכרת תודה על העבודה שנעשתה, ועוד - כאשר פיטורין נובע מבעיות בחברה עצמה, ואפילו בצורה מזויפת. למרבה הצער, יותר ממחצית הארגונים המודרניים חטאים בדיוק עם סוג השני של פיטורין. אזרחים תמימים לאפשר וניהול להפר את זכויותיהם. כדי למנוע זאת, אתה צריך לדעת לפחות את הניואנסים הבסיסיים של ההליך לעזוב את העבודה. במקרה זה, נשקול מה צריך להיות סדר פיטורים להפחתת צוות.
פיטורים לצמצום - תזכירים לעובדים
ההליך פיטורים כדי להפחית את הצוות עבור חברות רבות הוא כאב ראש. פרצות שבהן ניתן להקל על תהליך זה, להפחית עלויות ולעקוף את קוד העבודה הם חיפשו כמעט בכל ארגון. ולמרבה הצער, הם נמצאים לעתים קרובות. כדי למנוע זאת, כדאי לשים לב איך את תהליך הירי להפחתת צריך להתרחש בפועל.
1. כל חברה חייבת למסור לעובדיה הודעת פיטורין להפחתה לא יאוחר מחודשיים לפני ההפחתה בפועל במספר העובדים. בנוסף לאסיפה הכללית ומידע בעמדה, על מנהלי הארגון להעביר את המידע לכל עובד באופן אישי ולקבל את אישורו בחתימה.
2. תנאי פיטורין יתירות לשקול את האפשרות שבה העובד, אשר משולל של ההודעה, ההנהלה יכולה להציע משרות פנויות אחרות המתאימות לניסיון שלו ואת הכישורים. אבל לרוב זה לא קורה, שכן העובדים אינם מודעים לקיומה של חובה כזו של המנהיגות שלהם.
3. ניואנס חשוב נוסף שבו אתה צריך לשים לב הוא סיום מוקדם של הפחתת צוות . מצב זה מתרחש כאשר עובד שנפל תחת הירידה הביע רצון להתפטר לפני המועד בשל בשל עבודה עבור עבודה חדשה. במקרה זה אין לארגון זכות להפריע לעובד. לעניין פיצוי, לעובד הזכות לצפות לתשלום נוסף בגובה הרווחים הממוצעים המחושב ביחס לשעה שנותרה לפני תום תקופת האזהרה להפחתה.
4. תשלומים בעת פיטורים לצמצום. אם רשומה רשומה בספר העבודה, לעובד יש את הפיצוי הבא בעת פיטורים לצמצום:
- לא יאוחר מיום העבודה האחרון, על העובד לקבל חישוב בגובה השכר בחודש האחרון של העבודה + פיצוי בגין כל החופשה שלא נוצלה
- יחד עם החישוב נדרש המעסיק לשלם מראש מקדמה לחודש האבטלה הראשון של העובד. אם העובד לא מצא עבודה תוך חודשיים, המעביד מחויב לשלם קצבה אחת נוספת בגובה הרווחים החודשיים הממוצעים. בהנחה ש -14 ימים לאחר הפיטורין נרשם העובד בשירות התעסוקה, אך שלושה חודשים לאחר ההפחתה, הוא מצא עבודה, הוא היה זכאי לפיצויי פיטורין נוספים בגין יתירות ואבטלה זמנית.
- הטבות במקרה של פיטורים לצמצום. אם עובד אשר צומצם ורשום בשירות התעסוקה לא מצא עבודה בתוך 3 חודשים, מהיום הראשון של החודש הרביעי של האבטלה יש את הזכות לקבל הטבות. תשלום זה יהיה שירות התעסוקה בסדר הבא:
- החל מהחודש הרביעי לאחר הפיטורים לצמצום ושלושת החודשים הבאים: 75% מההכנסה החודשית הממוצעת;
- הבא 4 חודשים - 60% מהרווחים החודשיים הממוצע;
- מ 8 עד 12 חודש - 45%.
כמו כן, עובד אשר נופל תחת יתירות לצמצום יש את הזכות:
- כדי לקבל מידע חינם על התעסוקה;
- חינוך חינם ופיתוח מקצועי לקראת שירות התעסוקה;
- קבלת פנים חינם של שירותים על בחירת עבודה משירות התעסוקה;
- תשלום חופשה מחלה במקרה של מחלה במהלך תקופת החיפוש;
- תשלום מענק לפתיחה ופיתוח של עסקים קטנים בהיקף של 12 גדלים מקסימליים
דמי אבטלה.
על מנת שההטבות הנ "ל יהיו זמינות, על העובד שפוטר בשל צמצום כוח אדם יחול על שירות התעסוקה במקום המגורים בתוך 14 ימים קלנדריים מיום הפיטורין.
אם התנאים לפיטורים בגין הפחתה שתוארו לעיל הופרו על ידי המעביד, לעובד הזכות לפנות לבית המשפט. החוק תמיד יהיה בצד של העובד, בכל מדינה שהוא. כולם חייבים להכיר את זכויותיהם, ולשם כך, לפעמים כדאי לבחון את קוד העבודה.