משמעת העבודה ותזמון העבודה הם הגורמים הנצחיים לסכסוכים בין המעביד לבין העובד. זה האחרון לא תמיד אוהב את השיטות של הבטחת משמעת העבודה, המעסיקה את המעסיק. זעם של עובדים מוצדק לעתים קרובות, כי צעדים אלה מנוגדים לחוק.
שיטות להבטחת משמעת עבודה
ישנן שתי דרכים להבטיח משמעת עבודה: ענישה ועידוד. בקוד העבודה של אוקראינה, העבודה החינוכית הוא ציין, אבל בפועל זה, אם זה נעשה, לעתים רחוקות. לכן, נבחן רק את האמצעים של התאוששות ועידוד שהמעסיק יכול לפנות לעובדים.
בנוסף לכללים שנקבעו בחוק, יש דרישות מיוחדות למשמעת העבודה בכל מפעל. הם נקראים לוח הזמנים לעבודה ומקובלים על ידי הנהלת הארגון תוך התחשבות בדעה של הגוף היציג של העובדים (איגוד מקצועי). לוח הזמנים של הארגון קובע:
- כללים להודאה ופיטורי עובדים;
- חובותיהם וזכויותיהם של הצדדים לחוזה העבודה;
- צורת עבודה ושאר עובדי המפעל;
- העילות להחלת אמצעי התאוששות או עידוד.
כמו כן, למעסיק יש את הזכות לקבוע באופן עצמאי את שיטת עידוד העובדים (בונוסים, סימני כבוד), אבל העונשים מוסדרים על ידי TC (KZoT) ולא פעולות מקומיות יכול להכיל אמצעים נוספים של קנסות, למעט ארגונים המדינה.
מהי הפרת משמעת עבודה?
לצורך עמידה במשמעת העבודה, המעסיק אינו רואה תמיד צורך לעודד את העובד, אך בשל הפרת הצו תמיד מוכן להטיל עונש. מה יהיה הבסיס להטלת עונש משמעתי?
- ביצוע על ידי העובד של פעולות האסורות במפורש על ידי תיאור התפקיד, חוזה עבודה, פעולה מקומית.
- כישלונו של עובד לנקוט בפעולות המפורטות במפורש במסמכים הנ"ל.
- ביצוע על ידי עובד של פעולות הנובעות מתחושת הציות למשמעת העבודה, אך ישירות על פי חוזה ההעסקה אינו אסור. למשל, מאוחר, נעדר מעבודה ללא סיבה טובה, אי מילוי הוראות המנהל, מעילה וכו '.
אחריות על הפרת משמעת עבודה
אי שמירה על משמעת העבודה כרוכה בהשלכות שליליות על העובד. כל זה ידוע, אבל לא רבים יודעים מה אמצעים של קנסות ניתנים על פי החוק. לעתים קרובות המעסיק פוגע בזכויות העובד, ומבקש להחיל עליו עונשים המנוגדים לחוק. אז RF TC ואת קוד העבודה של אוקראינה הם סולידריים לגבי עונשים על הפרת משמעת העבודה. יש ליישם את הצעדים הבאים של העונש:
- הערה;
- נזיפה;
- פיטורים.
בהתחשב בחומרת העבירה, למעסיק עצמו יש זכות לבחור אמצעי התאוששות. כלומר, על הפרה חמורה של משמעת העבודה, פיטורין יכול מיד אחריו
קנסות על הפרת משמעת עבודה
לעתים קרובות, מעסיקים להציג מערכת ענישה נוקשה במשרד, להעניש עובדים על כל הפרה של משמעת העבודה. צעדים כאלה של איסוף הם בלתי חוקיים, לא בקוד המכס של הפדרציה הרוסית, ולא בקוד העבודה של אוקראינה, יש אינדיקציות על האפשרות של שימוש בקנסות כעונש על עובדים רשלניים. כמו כן, למעסיק אין זכות לפרס (לשלול את העובד) של העובד על הפרת משמעת העבודה. נכון, יש אפשרות להשאיר עובד ללא בונוס, אך רק אם נאמר בהוראת הבונוס כי הבונוס משולם על הישגי העבודה בהעדר סנקציות משמעת. אם בהפרשה על בונוסים כגון לא צוין, אז "להעניש את הרובל" עובד רשלני לא יעבוד.