זכויות של אישה בהריון בעבודה

כולנו יודעים כמה פעמים מעסיקים חסרי מצפון, תוך שימוש באי-נוחות משפטית של עובדים, פוגעים בזכויותיהם. מודאגים במיוחד לגבי שמירה על זכויותיהם בעבודה בעקבות נשים הרות ואמהות עובדות צעירות. אחרי הכל, מצבם משפיע על בריאותו של הילד, וזכויות מופרות על ידי כל מי לא עצלן. עם זאת, יהיה לוח לכל אחד.

מה זכויות אישה בהריון יש בעבודה?

1. לידה לפני הלידה היא 70 ימים, עם הריון מרובים של 84 ימים. חופשה זו ניתנת לאישה בבקשתה על בסיס מוסד רפואי (ייעוץ נשי), בפיקוח אם לעתיד. וחופשת הלידה היא 70 ימים עם אספקה ​​נורמלית, 86 ימים עם סיבוכים ו 110 ימים בלידה יותר מ 1 ילד. יתרה מזאת, חופשת הלידה ניתנת לאישה לחלוטין ומחושבת בסך הכל. כלומר, אם היית נח במשך 10 ימים במקום 70 ימים, אז לעזוב אחרי הלידה צריך להיות 130 ימים (70 + 60). במקרה זה, משולמת לאשה תגמול ביטוחי.
2. על פי בקשה, אם צעירה עשויה לקבל חופשה לטפל בילד עד 3 שנים. במשך כל התקופה ניתנת לאישה קצבת מדינה. יחד עם זאת, לאישה יש זכות לעבוד בבית או במשרה חלקית, והקצבה, מקום העבודה ומיקומה.
3. אישה בהריון יש את הזכות לעזוב ללא קשר למשך השירות. החלפת החגים השנתיים עם פיצוי כספי אינה מקובלת.
4. נשים בהריון אינן מורשות לעבוד בתנאים כבדים, מזיקים ומסוכנים, לעבוד בלילה. זה גם בלתי אפשרי לעבוד על בסיס משמרת. נשים עובדות שיש להן ילדים מתחת לגיל 1.5 צריכות לקבל הפסקות נוספות כל 3 שעות במשך 30 דקות לפחות. אם הילד בגיל זה אינו לבד, אז משך ההפסקה צריך להיות לפחות שעה.
5. המעסיק אינו יכול לסרב לשכור אישה על בסיס הריונה. הסיבה לסירוב לעבוד עשויה להיות חוסר התאמה לכל תכונות עסקיות: היעדר הכשרה, נוכחות של אינדיקציות רפואיות לביצוע עבודה, היעדר תכונות אישיות הדרושות לעבודה. מכל מקום, לאישה ההרה יש זכות לקבל הסבר בכתב מהמעסיק על מניעת עבודה. בסיום חוזה ההעסקה יש לזכור כי למעסיק אין זכות לקבוע תקופת מבחן לאמהות עם ילדים מתחת לגיל 1.5 ונשים בהריון.
6. אתה לא יכול לפטר אישה בהריון, למעט במקרים של חיסול של החברה. גם אם פג תוקפו של חוזה ההעסקה, על המעסיק להאריך אותו עד להולדתו.

הגנה על זכויות עובדים של נשים בהריון

אם זכויות העבודה שלך מופרות, אל תהסס להגן עליהן, המעסיק שהפר את החוק, את העבריין וחייב להיות אחראי. ההגנה על זכויותיהן של נשים הרות מטופלת על ידי בית המשפט המחוזי במקום המעסיק (בענייני השבה לעבודה) או לצדק השלום (מצבים אחרים שנויים במחלוקת). כדי להגיש תביעה, יידרשו עותקים של המסמכים הבאים: חוזה עבודה, צו פיטורין, בקשה לעבודה, ספר עבודה, ותעודת סכום השכר.

ניתן להגיש כתב תביעה בתוך 3 חודשים מהיום שלמדת (צריך ללמוד) על הפרת זכויות העבודה שלך. במצבים שנויים במחלוקת עם פיטורין, תובענה הוגשה תוך חודש מיום קבלת תעודת העבודה או עותק של צו הפיטורין. עובדים שנמנעו בהגשת תביעה להחזרה לעבודה אינם נושאים בעלויות תשלום הוצאות משפט ועמלות.